Award Night 2024

La diversité. Échanges. Gala.

LA SWISS DIVERSITY AWARD NIGHT 2024 EST COMPLÈTE !

La Swiss Diversity Awards Night 2024 sera particulièrement colorée et reflètera ainsi la diversité des invités. Outre les lauréats des Swiss Diversity Awards, un programme de musique live avec une multitude de musiciens et d'artistes nous attend. Le 7 septembre 2024, des personnalités et des projets suisses seront récompensés pour la 6e fois par le Swiss Diversity Award pour leur engagement dans les domaines de la diversité et de l'inclusion. L'événement au Kursaal de Berne propose, outre la remise des prix, un programme cadre exceptionnel.
Les catégories dans lesquelles les lauréats* seront récompensés sont "LGBTQIA+", "Gender", "Age", "Disability", "Education & Social Background", "Nationality & Ethnicity" et "Religion & Spirituality". Deux prix spéciaux seront également décernés : Allianz Lifetime Award", qui récompense une personnalité pour l'ensemble de son œuvre, et le "Swisscom Entrepreneurship Award", qui récompense une idée d'entreprise D&I présentant un potentiel et une évolutivité.

Programme:

17h00: Door opening, Red Carpet et Apéro

18h00: Gala Night

Accueillir: Michel Rudin et Yvonne Apiyo Brändle-Amolo

Salutations: Alec von Graffenried

1. Act: Virginia Ernst

Award Disability:

Avec Laudatio de Nationalrat Islam Alijaj et Kafi Freitag

Award Age:

Avec Laudatio de Franziska Teuscher et Moo Malika

***Entrée***

Award LGBTQIA+:

Avec salutation de l'ambassadeur des Pays-Bas Karin Mössenlechner et Laudatio de Jays van Kuijck

2. Act: Virginia Ernst

Award Nationality & Ethnicity:

Avec Yvonne Apiyo Brändle-Amolo and special guest

***Plat Principal***

Input: Prof. Dr. Patrick Krauskopf

Award Swisscom Entrepreneurship

Avec Laudatio de Isa Müller-Wegner

Award Religion & Spirituality:

Avec Laudatio de Eva Schwendimann

3. Act: Mo'Mot

Award Education & Social Background:

Avec Laudatio de Prof. Dr. Gudrun Sander

***Dessert***

Award Gender+:

Presented by Coca-Cola

Avec Laudatio de Vincent Rameau

4. Act: Cachita

Allianz Lifetime Award:

Avec Hans-Peter Nehmer and special guest

5. Act: Opération Zéro

22h30: After Show Party !!!

L'appel à candidatures est clos et nous nous réjouissons de recevoir un grand nombre de nominations uniques ! Les candidatures pouvaient être déposées pour elles-mêmes ou pour une personne, une organisation ou un projet qui fournit une prestation exceptionnelle dans le domaine D&I.
Nous accepterons de nouvelles nominations après la remise des prix pour 2025. Nous nous réjouissons déjà de la prochaine édition !

Qui peut été nominé ?
1. Particuliers, organisations, entreprises, projets, initiatives, associations, etc. de toutes les régions de Suisse ;
2. Institutions internationales ayant un lien direct avec la Suisse ;
3. Les nominations propres et externes sont les bienvenues.

Processus de nomination :
Toutes les nominations sont soigneusement examinées par le comité de Swiss Diversity avant d'être présentées à deux jurys indépendants pour sélection.

Pour plus d'informations sur les nominations :
1. Les nominations et l'ensemble du processus de nomination ainsi que le fait de remporter un Swiss Diversity Award sont gratuits.
2. Les nominations peuvent être soumises dans toutes les langues nationales et en anglais.
3. chaque gagnant(e) reçoit en outre 2 billets pour la Swiss Diversity Award Night. Le voyage à Berne est à la charge des gagnants.
4. Tout le matériel de marketing, les visuels, etc. sont mis à la disposition des gagnants par l'association Swiss Diversity.
5. Le public et l'équipe organisatrice sont toujours ravis que les nominés et les gagnants soient présents en personne à la Swiss Diversity Award Night pour recevoir leur prix.
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Les nominations sont closes et nous attendons avec impatience vos soumissions pour 2025 !

Réservez vos billets maintenant !

Rétrospective de l'Award Night 2023

Nominés 2024

queerAltern

Kategorie: LGBTQ+
Nominiert: queerAltern

QueerAltern est une association dynamique de 470 membres fondée en 2014 et qui fête cette année son dixième anniversaire. L'association a créé une communauté bienveillante dans laquelle les personnes queers se responsabilisent les unes envers les autres. Sous la devise « L'engagement crée la participation », queerAltern organise de nombreuses activités et crée des espaces de vie queer tels que des appartements pour retraités et des lieux de soins qui offrent protection, renforcement mutuel et inclusion.

Salin Association

Kategorie: LGBTQ+
Nominiert: Salin Association

En 2019, Léon Salin réalise qu'il n'est pas une femme mais un homme trans. Ayant grandi dans une petite ville près de Lausanne, Léon ne savait même pas que les personnes trans existaient. Un jour, il est tombé sur une photo d'un homme trans sur Instagram qui l'a aidé à comprendre que la douleur qu'il a ressentie tout au long de sa vie était liée à son identité. Cette prise de conscience l’a amené à entamer son processus de transition. Déterminé à créer davantage de représentativité pour les personnes trans, Léon fonde l'Association Salin. Il a commencé à proposer des formations sur le genre et l’identité trans aux entreprises, aux hôpitaux et aux universités. Il a travaillé avec des institutions telles que l'école d'infirmières La Source à Lausanne, l'école d'infirmières de Genève, la Sorbonne à Paris et la société Pacifique.

Qlub Queer

Kategorie: LGBTQ+
Nominiert: Qlub Queer

Qlub Queer est une association fondée en réponse à un crime homophobe. Depuis 2022, elle propose un espace sécurisé unique en Valais, ouvert le samedi, qui a transformé la vie des personnes queer de tous âges. Acteur important aux niveaux local et cantonal, Qlub favorise le réseautage queer, la création de projets et la construction d'une communauté queer solidaire et visible dans un canton de montagne catholique. Leur devise claire est : Vous pouvez être vous-même partout ! En seulement deux ans, cette remarquable organisation bénévole a fondamentalement changé le paysage LGBTIQ du Valais et du Chablais et enrichi la vie de nombreux jeunes.

Das myAbility Talent® Programm

Kategorie: Disability
Nominiert: Das myAbility Talent® Programm

Le programme myAbility Talent® met en relation des étudiants, des doctorants et des personnes ayant une formation professionnelle supérieure ou une formation continue reconnue par la Confédération - débutants et expérimentés - avec des entreprises de renom qui souhaitent faire connaissance avec de nouveaux talents. De mars à septembre 2024, il est possible de participer à des coachings et à des ateliers sur la présentation de soi et l'élaboration de stratégies de communication sur l'accessibilité en milieu de travail. Le programme rassemble des personnes talentueuses en situation de handicap avec des entreprises inclusives. Plus de 80 participants ont déjà bénéficié d'un coaching de carrière et de conseils individuels. Chaque année, jusqu'à dix entreprises participent au programme suisse et font la connaissance de futurs collaborateurs handicapés. Les représentants des entreprises sont sensibilisés et conseillés afin de réduire les craintes de contact et de créer des parcours de carrière équitables pour les personnes handicapées. myAbility organise depuis cinq ans le myAbility Talent Program en Suisse, avec l'accessibilité et une attitude inclusive au centre. Cela crée des avantages tant pour les entreprises que pour les talents participants.

UK-Kalender

Kategorie: Disability
Nominiert: UK-Kalender

Le calendrier britannique en langue des signes germano-suisse est le premier calendrier multimodal sans obstacle en Suisse. Il visualise les mois avec des pictogrammes accessibles ainsi que des photos de panneaux et des codes QR qui mènent aux vidéos de panneaux correspondantes. Sa structure claire et les pictogrammes autocollants fournis offrent de multiples approches du thème du temps. Avec ses différentes options d'accès, le calendrier britannique devient plus qu'un simple calendrier : il devient un outil de connexion qui aide non seulement les gens à vivre du temps ensemble, mais aussi à communiquer activement sur le temps. L'un des objectifs centraux du calendrier britannique est de définir les conditions de réussite avec toutes les personnes impliquées et de clarifier la valeur ajoutée d'une communication assistée et d'un langage simple. Dans les écoles ordinaires, la langue des signes germano-suisse n’est jusqu’à présent utilisée que de manière très limitée. Afin de sensibiliser et de motiver les enseignants, les proches et les élèves, le calendrier britannique a été développé spécifiquement pour être utilisé dans les écoles ordinaires.

Weiterbildung für Angehörige

Kategorie: Disability
Nominiert: Weiterbildung für Angehörige

On estime qu'un quart de la population suisse soutient des personnes touchées par des crises psychologiques. Cela inclut les parents, les frères et sœurs, les partenaires, les amis, les voisins, les collègues de travail et les autres soignants. De nombreux enfants grandissent également avec des parents qui traversent des crises psychologiques. Les proches portent de nombreuses responsabilités, souvent sans soutien professionnel suffisant. Ils éprouvent un grand stress, mais aussi une certaine efficacité personnelle et un processus de récupération. Grâce à ces expériences, ils développent des compétences particulières, telles qu'une bonne connaissance des soins de santé, une compréhension des autres proches et la capacité de promouvoir la résilience. L'organisation d'entraide VASK Bern a lancé le projet «EX-IN pour les proches» pour soutenir ces soignants. Le programme permet aux proches de travailler en tant que « compagnons de famille » et de partager activement leurs expériences. La formation comprend 240 heures de formation théorique et 65 heures de stages. Depuis 2020, 13 participants ont déjà suivi la formation, et un deuxième cursus débute en mai 2024.

Seniors@work

Kategorie: Age
Nominiert: Seniors@work

Seniors@work est la plateforme d'emploi suisse pour les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et les retraités. Elle combat la discrimination fondée sur l'âge sur le marché du travail grâce à un concept transparent et simple. La plateforme offre un espace sûr où les candidats peuvent saisir leur date de naissance sans crainte, car les employeurs potentiels apprécient l'expérience (de vie) et l'expertise de l'ancienne génération. La vision de Seniors@work est un monde où l'âge n'a pas d'importance et n'est qu'un chiffre. La plateforme connecte le potentiel des travailleurs qualifiés âgés avec les entreprises et favorise les échanges entre générations. L'utilisation de la plateforme est simple : que vous soyez à la recherche d'un emploi ou de travailleurs qualifiés, clients et candidats se contactent directement. Cela crée une coopération active et une situation gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées. L'idée de Seniors@work est née lorsqu'Alexis Weil s'est rendu compte que malgré la forme physique et la motivation de son père, il prenait sa retraite et souhaitait continuer à participer activement au marché du travail. En 2019, Alexis a fondé Seniors@work pour mettre en relation les professionnels 50+ et retraités avec les entreprises et ainsi relever deux défis à la fois.

Board for good Foundation

Kategorie: Age
Nominiert: Board for good Foundation

La Fondation Board For Good a été fondée en juin 2021 par Beate Eckhardt et Georg von Schnurbein. La présidente actuelle est Theresa Gehringer. La fondation à but non lucratif et défiscalisée est organisée en fondation indépendante sous l'égide de la Fondation des Fondateurs. Les fondations de financement sont extrêmement influentes en Suisse et soutiennent de nombreux projets artistiques et culturels, soutiennent la recherche et la science, encouragent les start-ups et les entreprises sociales et s'engagent en faveur des questions sociales et de durabilité. Avec plus de 13 000 fondations caritatives, la Suisse est un leader international dans le secteur des fondations et compte six fois plus de fondations par habitant que les États-Unis ou l'Allemagne. Cependant, un problème demeure : il y a un manque massif de jeunes dans les comités stratégiques des fondations. La Fondation Board For Good s’attaque à ce problème en offrant des bourses de formation en conseil d’administration aux jeunes de moins de 35 ans. Cela invalide l’argument dépassé selon lequel les jeunes ont trop peu d’expérience et de compétences. De plus, le conseil consultatif sensibilise à la nécessité de rajeunir les comités du conseil d’administration de fondation par le biais d’ateliers, de conférences et de rapports.

CRN

Kategorie: Age
Nominiert: CRN

L’organisation à but non lucratif et à but non lucratif Companies & Returnship Network s’est fixé pour objectif de diffuser durablement les programmes de réinsertion – appelés « Returnships » ou « Supported Hire » – en Suisse. Les membres de l'association sont des employeurs et des organisations liées aux employeurs qui bénéficient de l'échange de connaissances et d'expériences ainsi que du développement du savoir-faire dans ce domaine. CRN offre l'accès à un vaste réseau à travers divers événements conjoints tels que la conférence annuelle des employeurs, des événements communautaires et de réseautage. Les membres ont également accès à une boîte à outils pour concevoir des programmes de réintégration, des exemples de meilleures pratiques nationales et internationales, un soutien et des conseils ainsi qu'un réseau de personnes disposées à revenir. Les femmes d'âge moyen bénéficient particulièrement de ces programmes de retour, mais les hommes sont également de plus en plus touchés, car ils subissent de plus en plus d'interruptions de travail. Les programmes de réinsertion touchent particulièrement les personnes d'âge moyen et favorisent ainsi la diversité professionnelle et l'intégration dans cette tranche d'âge.

**MOD-ELLE**

Kategorie: Age
Nominiert: **MOD-ELLE**

MOD-ELLE est une organisation suisse à but non lucratif qui s'engage à lutter contre les stéréotypes de genre dans les aspirations professionnelles des jeunes. Depuis 2018, plus de 2 000 enfants ont rencontré des femmes exerçant diverses professions grâce à ces initiatives, notamment informaticienne, ingénieure, pompière, pilote et mécanicienne. Ces rencontres créent des ponts entre l'école et le monde du travail et ouvrent de nouvelles perspectives aux enfants. Chaque année, ces femmes impressionnantes visitent les écoles pour parler aux enfants de leur carrière. Vous élargissez leurs horizons et contribuez de manière décisive à briser les stéréotypes de genre en termes de carrière et d'opportunités de travail.

Girls for Leadership

Kategorie: Age
Nominiert: Gender + Girls for Leadership

L'organisation Girls for Leadership se passionne pour la motivation des jeunes femmes à occuper des postes de direction. Les entreprises bénéficient du développement de jeunes managers, d'une perception externe positive et de la promotion de l'innovation. Le programme offre aux mentorés un développement professionnel, une planification de carrière, une confiance en soi accrue et un réseautage. Malgré une proportion de près de 60% de filles dans les lycées, les femmes sont fortement sous-représentées dans les postes de direction : en 2023, seulement 22% des postes de direction en Suisse étaient occupés par des femmes. Le programme met en relation des lycéens talentueux avec des mentors expérimentés occupant des postes de direction, spécifiquement sélectionnés et formés. « Girls for Leadership » visualise le cheminement vers des rôles de leadership pour la prochaine génération féminine et promeut ainsi la diversité et l'égalité des chances.

Women in Digital Switzerland

Kategorie: Age
Nominiert: Women in Digital Switzerland

Women in Digital Switzerland (WDS) a été fondée en 2016 et défend l'égalité des sexes dans l'économie numérique. Avec huit sections à travers la Suisse et une association centrale de bénévoles, WDS est une communauté de leaders modernes. WDS favorise le développement de la communauté en réunissant des femmes occupant divers rôles numériques et en créant un réseau de soutien. Grâce à des ateliers, des formations et des programmes de mentorat, WDS donne aux femmes les compétences et la confiance dont elles ont besoin pour réussir dans une carrière numérique. WDS milite activement en faveur de la diversité des genres et promeut le changement systémique à travers des campagnes de recherche et de plaidoyer. L'organisation célèbre les femmes leaders et modèles dans l'espace numérique pour inspirer la prochaine génération et créer une plus grande visibilité et reconnaissance pour les femmes occupant des postes de direction. De plus, WDS travaille avec les parties prenantes de l’industrie et les établissements d’enseignement pour mener des efforts de collaboration visant à promouvoir la diversité des genres et l’inclusion dans le secteur numérique. Grâce à leur engagement infatigable et à leurs efforts collectifs, WDS continue de réaliser des progrès significatifs dans la construction d'un avenir plus équitable pour les femmes à l'ère numérique.

Joelle Payom

Kategorie: Education & Social Background
Nominiert: Joelle Payom

Joelle Payom est une professionnelle dévouée reconnue pour son travail en faveur d'un environnement de travail inclusif. Avec plus de 15 ans d'expérience dans des rôles de vente et d'approvisionnement dans diverses entreprises en France et en Suisse, elle a fondé sa propre entreprise en 2020 pour développer des solutions pratiques visant à rendre les lieux de travail plus inclusifs et plus performants. Visionnaire derrière Rezalliance, elle utilise son expertise pour créer et entretenir un écosystème dynamique dédié à la promotion de l’inclusion tout en ciblant le harcèlement en milieu de travail. Leur approche holistique et systémique permet aux employeurs de mieux gérer les risques psychosociaux et de maintenir l’intégrité des salariés, quelles que soient les différences visibles ou invisibles. Authenticité et pragmatisme, combinés à une vision holistique, systémique et intersectionnelle : avec Rezalliance le chemin vers l'inclusion devient plus facile et plus enrichissant. Les principales initiatives incluent la Journée internationale contre le harcèlement le 24 mai et Rez-Care : une plateforme centrale qui soutient et écoute les personnes touchées par le harcèlement et la discrimination.

MyPeer

Kategorie: Education & Social Background
Nominiert: MyPeer

L'association myPeer s'est fixé l'objectif ambitieux de garantir que les personnes concernées en Suisse puissent trouver rapidement et facilement un pair approprié. Pour que cela soit possible, les responsables ont développé une formation intensive de neuf jours en collaboration avec le centre de coaching d'Olten. Les cinq premiers cours, auxquels ont participé avec succès 60 participants, sont déjà terminés. L'association propose une plateforme de recherche innovante sur laquelle des coachs myPeer certifiés mettent leurs précieuses connaissances expérientielles à la disposition des nouveaux patients. Lorsqu'une personne a un accident, tombe malade ou est soudainement confrontée à un coup du sort, d'innombrables questions se posent - tant pour les personnes touchées que pour leurs proches. Même si les traitements médicaux et les thérapies sont bien fondés, une grande incertitude demeure souvent. Quelqu'un qui a vécu des expériences similaires comprend ces peurs et sait exactement ce que ressent la personne concernée. Un tel compagnon s'appelle un pair. Un pair peut apporter des encouragements ici et maintenant avec des idées et des réponses importantes. En outre, un pair regarde vers l'avenir, montre de nouvelles possibilités, encourage l'entraide, écoute et encourage les personnes concernées et leurs proches à réfléchir sur ce qu'ils ont vécu et à l'intégrer dans une vie pleine de sens et responsable.

IdéeSport

Kategorie: Education & Social Background
Nominiert: IdéeSport

La Fondation IdéeSport ouvre depuis 1999 des salles de sport pour les enfants, les jeunes et les familles en Suisse. Il propose des lieux de rencontre réguliers qui favorisent l'exercice et les rencontres et produisent des effets positifs en matière de promotion de la santé, d'égalité des chances, de prévention et d'intégration. IdéeSport promeut la diversité de manière durable et efficace, connecte des personnes d'horizons différents et renforce leurs ressources pour une vie autodéterminée. Les programmes créent de la cohésion et surmontent les barrières culturelles et sociales. La joie, le respect, la participation et l'inclusion sont au premier plan des offres qui se déroulent dans un environnement sûr. La qualité des programmes est régulièrement évaluée, comme le confirme une évaluation externe d’Ecoplan 2023. Le programme Coach accompagne les jeunes dans la transition de l'école vers la formation professionnelle, favorise leurs compétences de vie et renforce leur résilience. Les jeunes issus de familles défavorisées sont particulièrement soutenus afin de garantir l'égalité des chances et de leur permettre de contribuer activement à la société.

Ivonne Gonzales

Kategorie:Nationality & Ethnicit
Nominiert: Ivonne Gonzales

Après avoir obtenu un diplôme en droit à l'Université de La Havane à Cuba, elle a obtenu une maîtrise en droit européen et en droit économique international de l'Université de Genève puis un certificat en arbitrage international de la même université. En parallèle, Ivonne González dirige depuis 2018 le collectif Black Guiris, qui réalise des performances artistiques participatives sur le thème de l'invisibilité des noirs dans les domaines de l'art, de l'éducation et autres. Les performances du collectif ont été présentées dans plusieurs musées et festivals en Suisse, en Europe et en Amérique latine. Ivonne González donne également des conférences sur le thème du racisme pour diverses organisations suisses et dirige depuis 2018 le projet multilingue Noircir Wikipédia, qui promeut la visibilité des contributions de la culture africaine et afro-diasporique à la culture universelle dans l'encyclopédie en ligne. En 2021, elle a travaillé avec le Département de l'Instruction publique de la Ville de Genève, animant des ateliers contre le harcèlement lié au racisme et autres formes de discrimination. Ivonne González est également la directrice de l'association Noircir, soutenue par la ville de Genève, qui milite pour la visibilité des citoyens suisses d'ascendance africaine.

Radgenossenschaft der Landstrasse

Kategorie:Nationality & Ethnicit
Nominiert: Radgenossenschaft der Landstrasse

La Radgenossenschaft der Landstrasse est l'organisation faîtière des Yéniches et des Sintis de Suisse. En tant qu'auto-organisation de ces minorités nationales, elle fait également office de centre de compétences et soutient les intérêts des Roms et des Yéniches dans toute l'Europe. Fondée en 1975, la Radgenossenschaft der Landstrasse est reconnue par le gouvernement fédéral et est subventionnée. Depuis l'automne 2023, elle est membre de l'Union fédérale des nationalités européennes (UFUE), la plus importante organisation faîtière des minorités nationales en Europe. La Radgenossenschaft der Landstrasse défend activement les intérêts et les droits des peuples Yéniche, Sinti et Rom et promeut leur reconnaissance et leur visibilité tant en Suisse qu'au niveau international. À l'échelle européenne. Fondée en 1975, elle est reconnue et subventionnée par le gouvernement fédéral. Depuis l'automne 2023, la Radgenossenschaft der Landstrasse est membre de l'Union fédérale des nationalités européennes (UFUE), la plus importante organisation faîtière des minorités nationales en Europe.

Joshua Amissah

Kategorie:Nationality & Ethnicit
Nominiert: Joshua Amissah

"Joshua Amissah, né en 1995, a étudié les beaux-arts et la photographie à la Haute école des arts de Zurich, puis a obtenu un diplôme en design. Son premier volume photographique "BLACK MASCULINITIES" a remporté le prix de parrainage de la ZHdK et a été nominé pour le Swiss Design Award 2023. En tant qu'éditeur de livres, professeur d'art et conservateur, il explore les mécanismes de représentation des perspectives marginalisées à l'interface de l'image et du mot. Ses clients internationaux incluent la documenta quinze, la Collection Boros, la Galerie Eva Presenhuber, VOGUE Allemagne, Migros Magazine, photoSCHWEIZ, Schauspielhaus Zurich. et beaucoup plus. Amissah s'engage depuis des années en faveur de la diversité et de l'inclusion dans la production culturelle. En 2020, il a organisé la plus grande exposition de photographie suisse à ce jour « BLACK ART MATTERS » avec plus de 70 photographes noirs et a fondé l'espace d'art indépendant « Bild8005 ». Son travail reflète la collaboration avec un arsenal intersectionnel de créatifs. Son projet le plus récent, "GAZE CONTEMPORARY", est une galerie numérique progressiste qui se concentre sur une perspective axée sur la diversité devant et derrière la scène et rend l'art accessible dans l'esprit d'une pluralité de voix.

Jury 2024

Deux jurys indépendants désignent le/la gagnant/e du Swiss Diversity Award parmi les projets soumis à Swiss Diversity dans chacune des catégories "LGBTQIA+", "Gender", "Age", "Disability", "Education & Social Background", "Nationality & Ethnicity", ainsi que "Religion & Spirituality". Télécharger le document détaillé (PDF).

Christoph Stuehn

Christoph Stuehn est vice-directeur du Kunsthaus Zürich. Depuis son agrandissement en 2020, le Kunsthaus Zürich est le plus grand centre d'art de Suisse.

Bruno Barth

Bruno Barth est directeur/directeur national de Special Olympics Switzerland depuis 2011. Dans ce cadre, Special Olympics crée un espace de rencontre et transmet des valeurs d'universalité et d'inclusion.

Aleks Damchevski

Aleks Damchevski s'est donné pour mission d'améliorer le monde. Le monde dans lequel nous vivons, le monde dans lequel nous travaillons. La manière dont nous dirigeons et la manière dont nous sommes dirigés. En tant que leader de la diversité et de l'inclusion avec plus de 10 ans d'expérience internationale dans les domaines du numérique et des RH, Aleks apporte une perspective humaine unique pour créer une société plus inclusive.

Prof. Dr. Gudrun Sander

Gudrun Sander est professeure titulaire de gestion d'entreprise avec une attention particulière pour le management de la diversité. Elle a obtenu son PhD (Dr. oec. HSG) à l'Université de Saint-Gall en 1997 et a reçu le prix de reconnaissance de la Société suisse d'organisation et de management (SGO) pour sa thèse en 1998. Gudrun Sander est directrice du centre de compétence pour la diversité et l'inclusion (CCDI) et directrice du centre de recherche sur le management international à l'université de Saint-Gall. Depuis trois décennies, elle s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion dans la recherche, la pratique, l'enseignement et la formation continue.

Vanessa Grand

Vanessa Grand, un nom qui a depuis longtemps trouvé sa place sur la scène de la musique populaire et de la chanson. Née avec un handicap, il est aujourd'hui normal pour la chanteuse de se produire sur scène en fauteuil roulant. Son CV musical vaut la peine d'être lu, car il montre entre autres des succès tels que : D'innombrables représentations en direct en Allemagne et à l'étranger, des concerts en plein air, la victoire de la reine des musiciens et la production de six albums à succès.

Ellen Kocher, Präsidentin

Ellen Kocher est économiste et conseillère certifiée en bien-être au travail, titulaire d'un master en Health & Wellness Coaching. Ellen se consacre au bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Plus récemment, le travail d'Ellen s'est concentré sur le groupe d'âge des 50 ans et plus et sur le personnel de 5 générations, en défendant le slogan "Don't grow old waiting !

Hans-Peter Nehmer

Hans-Peter Nehmer est Head of Corporate Communications & Sustainability chez Allianz Suisse. La communication détermine sa vie : "Elle est le lien entre nous, les êtres humains, elle nous permet de nous comprendre", explique Hans-Peter Nehmer. Sa devise : "Utiliser chaque communication comme une opportunité" !

Beatrice Simon

Beatrice Simon a été élue au Conseil-exécutif bernois le 28 mars 2010 et dirige la Direction des finances depuis le 1er juin 2010. Elle a été élue présidente du gouvernement bernois pour les années 2016/2017 et 2021/2022.

Jury Religion 2024

Eva Schwendimann, Präsidentin

Eva Schwendimann est conseillère de l'Église évangélique réformée du canton de Zurich. Elle a étudié le droit et travaille comme enseignante de gymnase. Depuis plus d'une décennie, elle s'engage bénévolement pour la diversité et l'inclusion en dehors et au sein de l'Eglise.

Marc Blumenfeld

Marc Blumenfeld est le fondateur et le directeur général d'Alithis et travaille depuis de nombreuses années dans le domaine de l'éthique, de la conformité et de la gouvernance. Il s'engage en outre avec passion en tant que président de l'association "Sportler:innen für Offenheit und Vielfalt" (VSOV), qui lutte contre le racisme et la discrimination dans le sport, et est membre du comité du centre de Zurich chez STEP, l'organisation professionnelle des experts-conseils des familles sur plusieurs générations.

Omar Kassab

Dr. Omar Kassab travaille chez Swisscontact, la fondation suisse pour la coopération technique au développement. Auparavant, il a travaillé à l'EPF de Zurich en tant que chargé de cours et responsable du développement durable. Il est cofondateur de l'ONG "recollect Syria", qui soutient le travail sur le passé et l'avenir de personnes syriennes qui ont vécu la guerre, la violence et la fuite. En tant que membre du conseil de fondation, il est en outre engagé dans l'Institut zurichois pour le dialogue interreligieux (ZIID).

Le CO 2024

Sabina Brägger, CEO

En tant que designer, je me trouve souvent dans un dilemme désagréable. D'un côté, je veux concrétiser mes visions de nouveaux produits, mais d'un autre côté, le manque de conscience des consommateurs quant à l'origine et au mode de production souvent douteux me dérange. C'est pour moi un exercice d'équilibre difficile que d'élargir le marché avec mes idées tout en évitant le gaspillage des ressources. Comment puis-je néanmoins m'imposer sur le marché en tant que designer ? Et quelle contribution puis-je apporter à la durabilité ? C'est pourquoi je vois la solution dans le travail avec des matériaux résiduels. Je souhaite localiser les matériaux inutilisés qui ne trouvent plus d'autre utilisation, les développer et les rendre utilisables pour la conception de produits.

Simone Müller-Staubli, Food & Beverage

Entrepreneur dans la restauration et expert en hôtellerie et communication

Fernanda Wüthrich, ambassadrice de Swiss Diversity pour l'Amérique latine

Scientifique en communication, médiatrice économique accréditée et experte en communication interculturelle.

Michel Rudin, fondateur de Swiss Diversity

Programme, idées, réseau et contacts

Thomas Thommen

"Sois toi-même le changement que tu souhaites pour ce monde" par Mahatma Gandhi Un proverbe approprié qui décrit parfaitement ma vie jusqu'à présent. Mon parcours a été aussi coloré et turbulent que cette terre le montre. De pâtissier à dramaturge (théâtre de Bâle) et quelques autres, j'ai rapidement glissé vers l'indépendance en passant par l'entreprise familiale, de masseur médical diplômé à fondateur et directeur couronné de succès de rainbowshop.ch. Vie privée : mariée et heureuse depuis des années avec mon mari, avec lequel je profite pleinement de l'amour et de la vie malgré mes limitations physiques, tout en restant curieuse et ouverte à la nouveauté. Vis et respecte ta vie. Elle est courte et précieuse.

Yvonne Apiyo Brändle Amolo, présidente

Médiatrice interculturelle, conseillère communale SP Suisse Contacts, idées, réseau

Simone Aemmer, polyvalente & hôtels

Par mon engagement et mon travail, je souhaite contribuer à ce que chaque personne ait une place dans notre société, où elle est respectée et peut s'épanouir. Je poursuis cet objectif aussi bien dans mon temps libre pour Swiss Diversity que dans le domaine professionnel auquel j'aspire, à savoir la gestion de la diversité et la communication interne. Je suis d'avis que la diversité n'est pas seulement une valeur en soi, mais aussi un facteur de réussite décisif pour les entreprises et les organisations. J'aspire à ce que nous ayons tous la chance, dans notre société et plus particulièrement sur notre lieu de travail, d'exploiter pleinement notre potentiel, indépendamment de notre sexe, de notre origine, de notre âge, de notre orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique".

Reyn Ffoulkes, Divertissement

Originaire de la côte ensoleillée d'Afrique du Sud, Reyn, showman né, illumine la scène en tant que chanteur et acteur, en associant sa passion pour la musique à son amour du divertissement. En 2012, il a suivi son cœur en Suisse et s'est rapidement établi dans le secteur artistique et culturel. Avant de venir en Suisse, Reyn s'est produit dans plusieurs productions professionnelles de théâtre musical et a été l'artiste officiel d'événements internationaux. Au cours de sa carrière en Suisse, il est apparu dans plusieurs spots publicitaires télévisés et dans des comédies musicales locales, et a récemment été candidat à The Voice of Switzerland.