Award Night 2024

Il programma myAbility Talent® mette in contatto studenti, dottorandi e persone con una formazione professionale superiore o un perfezionamento riconosciuto a livello federale - principianti e persone con esperienza - con aziende rinomate che vogliono conoscere nuovi talenti. Da marzo a settembre 2024 c'è l'opportunità di prendere parte a coaching e workshop sull'autopresentazione e sullo sviluppo di strategie per comunicare l'accessibilità sul posto di lavoro. Il programma riunisce persone di talento con disabilità con aziende inclusive. Oltre 80 partecipanti hanno già beneficiato di career coaching e consulenza individuale. Ogni anno fino a dieci aziende partecipano al programma svizzero e conoscono i futuri collaboratori con disabilità. I rappresentanti aziendali vengono sensibilizzati e consigliati affinché si riducano i timori di contatto e si creino percorsi di carriera equi per le persone con disabilità. Da cinque anni myAbility organizza il myAbility Talent Program in Svizzera, ponendo al centro l’accessibilità e un atteggiamento inclusivo. Ciò crea vantaggi sia per le aziende che per i talenti partecipanti.

Il calendario del Regno Unito con la lingua dei segni svizzero-tedesca è il primo calendario multimodale senza barriere in Svizzera. Visualizza i mesi con pittogrammi senza barriere, foto di segnaletica e codici QR che portano ai video di segnaletica corrispondenti. La sua struttura chiara e gli adesivi con pittogrammi inclusi offrono una varietà di approcci al tema del tempo. Con le sue varie opzioni di accesso, il calendario del Regno Unito diventa più di un semplice calendario: diventa uno strumento di connessione che non solo aiuta le persone a vivere il tempo insieme, ma anche a comunicare attivamente sul tempo. Uno degli obiettivi centrali del calendario del Regno Unito è definire le condizioni per il successo insieme a tutti i soggetti coinvolti e chiarire il valore aggiunto della comunicazione supportata e del linguaggio semplice. Nelle scuole tradizionali la lingua dei segni svizzero-tedesca è stata finora utilizzata solo in misura molto limitata. Per sensibilizzare e motivare insegnanti, parenti e studenti, il calendario del Regno Unito è stato sviluppato appositamente per l'uso nelle scuole tradizionali.

Si stima che in Svizzera un quarto della popolazione sostenga persone colpite da crisi psichiche. Ciò include genitori, fratelli, partner, amici, vicini di casa, colleghi di lavoro e altri operatori sanitari. Molti bambini crescono anche con genitori che attraversano crisi psicologiche. I parenti hanno molte responsabilità, spesso senza un supporto professionale sufficiente. Provano un grande stress, ma anche autoefficacia e recupero. Attraverso queste esperienze sviluppano abilità speciali, come una buona conoscenza dell’assistenza sanitaria, la comprensione degli altri parenti e la capacità di promuovere la resilienza. A sostegno di queste persone l'organizzazione di autoaiuto VASK Berna ha lanciato il progetto «EX-IN per parenti». Il programma consente ai parenti di lavorare come “compagni dei parenti” e di contribuire attivamente con le proprie esperienze. Il corso prevede 240 ore di formazione teorica e 65 ore di stage. Dal 2020, 13 partecipanti hanno già completato la formazione e un secondo corso inizierà a maggio 2024.

Seniors@work è la piattaforma di lavoro svizzera per persone in cerca di lavoro over 50 e pensionati. Combatte la discriminazione basata sull’età nel mercato del lavoro con un concetto trasparente e semplice. La piattaforma offre uno spazio sicuro in cui i candidati possono inserire la propria data di nascita senza timore, poiché i potenziali datori di lavoro apprezzano l’esperienza (di vita) e la competenza della generazione più anziana. La visione di Seniors@work è un mondo in cui l'età non conta ed è solo un numero. La piattaforma collega il potenziale dei lavoratori qualificati più anziani con le aziende e promuove lo scambio tra generazioni. Usare la piattaforma è semplice: che tu stia cercando lavoro o cerchi lavoratori qualificati, clienti e candidati si contattano direttamente. Ciò crea una cooperazione attiva e una situazione vantaggiosa per tutti i soggetti coinvolti. L'idea di Seniors@work è nata quando Alexis Weil si è reso conto che, nonostante la forma fisica e la motivazione di suo padre, stava andando in pensione e voleva continuare a partecipare attivamente al mercato del lavoro. Nel 2019, Alexis ha fondato Seniors@work per connettere i professionisti ultracinquantenni e in pensione con le aziende e affrontare così due sfide contemporaneamente.

La Fondazione Board For Good è stata fondata nel giugno 2021 da Beate Eckhardt e Georg von Schnurbein. L'attuale presidente è Theresa Gehringer. La fondazione senza scopo di lucro ed esentasse è organizzata come fondazione indipendente sotto l'egida della Fondation des Fondateurs. Le fondazioni finanziatrici sono estremamente influenti in Svizzera e realizzano numerosi progetti artistici e culturali, sostengono la ricerca e la scienza, promuovono start-up e imprese sociali e si impegnano per questioni sociali e di sostenibilità. Con oltre 13 000 fondazioni di beneficenza, la Svizzera è leader internazionale nel settore delle fondazioni e conta sei volte più fondazioni pro capite degli Stati Uniti o della Germania. Resta però un problema: nei comitati strategici delle fondazioni si registra una massiccia carenza di giovani. La Fondazione Board For Good affronta questo problema offrendo borse di studio per corsi di formazione a giovani di età inferiore ai 35 anni. Ciò invalida la tesi obsoleta secondo cui i giovani hanno troppo poca esperienza e competenze. Inoltre, il comitato consultivo sensibilizza sulla necessità di ringiovanire i comitati del consiglio di fondazione attraverso workshop, keynote e relazioni.

L’organizzazione no-profit e senza scopo di lucro Companies & Returnship Network si è posta l’obiettivo di diffondere in modo sostenibile i programmi di reinserimento – i cosiddetti “Returnships” o “Supported Hire” – in Svizzera. I membri dell'associazione sono datori di lavoro e organizzazioni legate ai datori di lavoro che traggono vantaggio dallo scambio di conoscenze ed esperienze nonché dallo sviluppo di know-how in questo settore. CRN offre l'accesso a una vasta rete attraverso vari eventi congiunti come la conferenza annuale dei datori di lavoro, eventi comunitari e di networking. I membri ricevono inoltre accesso a un kit di strumenti per progettare programmi di reinserimento, esempi di migliori pratiche nazionali e internazionali, supporto e consulenza, nonché una rete di persone disposte a tornare. Di questi programmi di ritorno traggono vantaggio soprattutto le donne di mezza età, ma anche gli uomini sono sempre più colpiti poiché subiscono sempre più interruzioni nel loro lavoro. I programmi di reinserimento colpiscono soprattutto le persone di mezza età e promuovono quindi la diversità professionale e l’integrazione in questa fascia di età.

MOD-ELLE è un'organizzazione no-profit svizzera impegnata nella lotta agli stereotipi di genere nelle aspirazioni professionali dei giovani. Dal 2018, attraverso queste iniziative, oltre 2.000 bambini hanno incontrato donne in diverse professioni, tra cui informatiche, ingegneri, vigili del fuoco, piloti e meccaniche. Questi incontri creano ponti tra la scuola e il mondo del lavoro e aprono nuove prospettive per i bambini. Ogni anno queste donne impressionanti visitano le scuole per parlare ai bambini della loro carriera. Allarga i loro orizzonti e dai un contributo decisivo all'abbattimento degli stereotipi di genere in termini di carriera e opportunità di lavoro.

L'organizzazione Girls for Leadership è appassionata di motivare le giovani donne a perseguire posizioni di leadership. Le aziende traggono vantaggio dallo sviluppo dei giovani manager, da una percezione esterna positiva e dalla promozione dell'innovazione. Il programma offre agli allievi sviluppo professionale, pianificazione della carriera, maggiore fiducia in se stessi e networking. Nonostante una percentuale di quasi il 60% delle ragazze nelle scuole superiori, le donne sono fortemente sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali: nel 2023, solo il 22% delle posizioni dirigenziali in Svizzera erano ricoperte da donne. Il programma mette in contatto studenti di talento delle scuole superiori con mentori esperti in posizioni di leadership appositamente selezionati e formati. “Girls for Leadership” visualizza il percorso verso ruoli di leadership per la prossima generazione femminile e promuove così la diversità e le pari opportunità.

Women in Digital Switzerland (WDS) è stata fondata nel 2016 e sostiene l’uguaglianza di genere nell’economia digitale. Con otto sedi in tutta la Svizzera e un'associazione centrale di volontari, WDS è una comunità di leader moderni. WDS promuove la costruzione di comunità riunendo donne in vari ruoli digitali e creando una rete di supporto. Attraverso workshop, programmi di formazione e tutoraggio, WDS fornisce alle donne le competenze e la sicurezza di cui hanno bisogno per avere successo nelle carriere digitali. WDS sostiene attivamente la diversità di genere e promuove il cambiamento sistemico attraverso campagne di ricerca e di sensibilizzazione. L'organizzazione celebra le donne leader e modelli di ruolo nello spazio digitale per ispirare la prossima generazione e creare maggiore visibilità e riconoscimento per le donne in ruoli di leadership. Inoltre, WDS collabora con le parti interessate del settore e le istituzioni educative per promuovere sforzi di collaborazione per promuovere la diversità di genere e l’inclusione nel settore digitale. Attraverso il loro instancabile impegno e gli sforzi collettivi, WDS continua a compiere progressi significativi nella costruzione di un futuro più equo per le donne nell’era digitale.

Joelle Payom è una professionista dedicata riconosciuta per il suo lavoro nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo. Con oltre 15 anni di esperienza in ruoli di vendita e approvvigionamento in varie aziende in Francia e Svizzera, ha fondato la propria azienda nel 2020 per sviluppare soluzioni pratiche volte a rendere i luoghi di lavoro più inclusivi e ad alte prestazioni. Come visionaria dietro Rezalliance, usa la sua esperienza per creare e coltivare un ecosistema dinamico dedicato alla promozione dell'inclusione, prendendo di mira le molestie sul posto di lavoro. Il loro approccio olistico e sistemico consente ai datori di lavoro di gestire meglio i rischi psicosociali e preservare l’integrità dei dipendenti, indipendentemente dalle differenze visibili o invisibili. Autenticità e pragmatismo, uniti a una visione olistica, sistemica e intersezionale: con Rezalliance il percorso verso l'inclusione diventa più facile e arricchente. Le iniziative chiave includono la Giornata internazionale contro le molestie del 24 maggio e Rez-Care: una piattaforma centrale che supporta e ascolta le persone colpite da molestie e discriminazioni.

L'associazione myPeer si è posta l'ambizioso obiettivo di garantire che le persone colpite in Svizzera possano trovare rapidamente e facilmente un coetaneo adatto. Per renderlo possibile, i responsabili hanno sviluppato un corso di formazione intensivo di nove giorni in collaborazione con il centro coaching di Olten. I primi cinque corsi, ai quali hanno preso parte con successo complessivamente 60 partecipanti, sono già stati completati. L'associazione offre un'innovativa piattaforma di ricerca sulla quale i coach certificati myPeer mettono a disposizione dei nuovi malati le loro preziose conoscenze esperienziali. Quando qualcuno ha un incidente, si ammala o si trova improvvisamente di fronte a un colpo di fortuna, sorgono innumerevoli domande - sia per le persone colpite che per i loro parenti. Anche se i trattamenti medici e le terapie sono fondati, spesso permane una grande incertezza. Chi ha avuto esperienze simili comprende queste paure e sa esattamente come si sente la persona interessata. Un tale compagno è chiamato peer. Un pari può fornire incoraggiamento qui e ora con idee e risposte importanti. Inoltre, un pari guarda al futuro, mostra nuove possibilità, promuove l'auto-aiuto, ascolta e incoraggia le persone colpite e i loro parenti a riflettere su ciò che hanno vissuto e ad integrarlo in una vita significativa e auto-responsabile.

Dal 1999 la Fondazione IdéeSport apre palazzetti dello sport per bambini, giovani e famiglie in Svizzera. Offre luoghi di incontro periodici che promuovono il movimento e gli incontri e ottengono effetti positivi nella promozione della salute, nelle pari opportunità, nella prevenzione e nell'integrazione. IdéeSport promuove la diversità in modo sostenibile ed efficace, collega persone provenienti da contesti diversi e rafforza le loro risorse per una vita autodeterminata. I programmi creano coesione e superano le barriere culturali e sociali. Gioia, rispetto, partecipazione e inclusione sono al centro delle offerte, che si svolgono in un ambiente sicuro. La qualità dei programmi viene regolarmente valutata, come confermato da una valutazione esterna di Ecoplan 2023. Il programma coach sostiene i giovani nel passaggio dalla scuola alla formazione professionale, promuove le loro abilità di vita e rafforza la loro resilienza. Vengono sostenuti soprattutto i giovani provenienti da famiglie svantaggiate per garantire pari opportunità e consentire loro di contribuire attivamente alla società.

Dopo la laurea in giurisprudenza presso l'Università dell'Avana a Cuba, ha conseguito un master in Diritto Europeo e Diritto Economico Internazionale presso l'Università di Ginevra e successivamente un certificato in arbitrato internazionale presso la stessa università. Parallelamente, Ivonne González dal 2018 guida il collettivo Black Guiris, che realizza performance artistiche partecipative sul tema dell’invisibilità delle persone di colore nel campo dell’arte, dell’istruzione e in altri ambiti. Le performance del collettivo sono state presentate in diversi musei e festival in Svizzera, Europa e America Latina. Ivonne González tiene inoltre conferenze sul tema del razzismo per diverse organizzazioni svizzere e dal 2018 dirige il progetto multilingue Noircir Wikipédia, che promuove la visibilità dei contributi della cultura africana e afrodiasporica alla cultura universale nell'enciclopedia online. Nel 2021 ha collaborato con il Dipartimento della Pubblica Istruzione della Città di Ginevra, tenendo seminari contro il bullismo legato al razzismo e altre forme di discriminazione. Ivonne González è anche la direttrice dell'associazione Noircir, sostenuta dalla città di Ginevra, che sostiene la visibilità dei cittadini svizzeri di origine africana.

La Radgenossenschaft der Landstrasse è l'organizzazione mantello dei popoli Yenish e Sinti in Svizzera. In quanto auto-organizzazione di queste minoranze nazionali, funge anche da centro di competenza e sostiene gli interessi dei rom e degli yenish in tutta Europa. Fondata nel 1975, la Radgenossenschaft der Landstrasse è riconosciuta dal governo federale ed è sovvenzionata. Dall’autunno 2023 è membro dell’Unione federale delle nazionalità europee (FUEN), la più importante organizzazione ombrello per le minoranze nazionali in Europa. La Radgenossenschaft der Landstrasse difende attivamente gli interessi e i diritti degli yenish, dei sinti e dei rom e ne promuove il riconoscimento e la visibilità sia in Svizzera che a livello internazionale. In tutta Europa. Fondata nel 1975, è riconosciuta e sovvenzionata dal governo federale. Dall’autunno 2023 la Radgenossenschaft der Landstrasse è membro dell’Unione Federale delle Nazionalità Europee (FUEN), la più importante organizzazione ombrello per le minoranze nazionali in Europa.

"Joshua Amissah, nato nel 1995, ha studiato belle arti e fotografia all'Università delle Arti di Zurigo, quindi si è laureato in design. Il suo volume fotografico d'esordio "BLACK MASCULINITIES" ha vinto il premio di sponsorizzazione ZHdK ed è stato nominato per lo Swiss Design Award 2023 Come editore di libri, educatore d'arte e curatore, esplora i meccanismi di rappresentazione delle prospettive emarginate all'interfaccia tra immagine e parola. Tra i suoi clienti internazionali figurano documentaquint, Boros Collection, Galerie Eva Presenhuber, VOGUE Germany, Migros Magazine, photoSCHWEIZ, Schauspielhaus Zurich. e molti altri. Amissah è impegnata da anni a favore della diversità e dell’inclusione nella produzione culturale. Nel 2020 ha curato la più grande mostra fotografica svizzera fino ad oggi “BLACK ART MATTERS” con oltre 70 fotografi neri e ha fondato lo spazio artistico indipendente “Bild8005”. Il suo lavoro riflette la collaborazione con un arsenale intersezionale di creativi. Il suo progetto più recente "GAZE CONTEMPORARY" è una galleria digitale progressista che si concentra su una prospettiva orientata alla diversità sia davanti che dietro le quinte e rende l'arte accessibile nello spirito di una pluralità di voci."