Award Night 2022

Una serata dedicata alla diversità e all'inclusione. Ecco i vincitori degli Swiss Diversity Awards 2022. ‍

Il 10 settembre 2022, personalità e progetti svizzeri sono stati premiati per la quarta volta con lo Swiss Diversity Award per il loro impegno a favore della diversità e dell'inclusione. Oltre alla cerimonia di premiazione, l'evento al Kursaal di Berna ha offerto anche uno straordinario programma di sostegno: Carmen Lopes Sway ha ballato con una classe scolastica bernese, ad esempio. La modella Manuela Frey ha messo all'asta una sua foto per una buona causa e sono stati presentati i risultati dello studio sulla diversità.

Nel 2022, lo Swiss Diversity Award è stato nuovamente assegnato nelle sette categorie "LGBTQ+", "Genere", "Età", "Disabilità", "Istruzione e origine sociale", "Nazionalità e origine etnica" e "Religione e credo". A differenza degli anni precedenti, però, non c'è stato un solo vincitore per categoria, ma diversi. In questo modo, la giuria ha voluto dare l'esempio e sottolineare l'importanza di ogni impegno per una Svizzera diversificata e inclusiva.

I vincitori del Premio svizzero per la diversità 2022

I vincitori di quest'anno sono stati premiati con lo Swiss Diversity Award 2022 durante la cerimonia di premiazione. Nella categoria "Gender", presentata da MAC COSMETICS, sono stati premiati la backliner Patent Ochsner Katha Langstrumpf e l'avvocato Michel Montini. Patrizia Laeri ha lasciato il palco con un premio come menzione d'onore. Lo studente di Design Management Tim Meier di Lucerna, la mostra Queer al Museo di Storia Naturale di Berna e la menzione d'onore Henry Hohmann hanno ricevuto il premio nella categoria "LGBTQI", mentre la rivista Zeitlupe di Pro Senectute, l'"Iniziativa contro il bullismo" di Pro Juventute e il progetto di integrazione "Super Girls play Badmington" di Swiss Badminton hanno ricevuto il premio nella categoria "Età". La co-presidente di Operazione Libero Sanija Ameti, l'artista Carmen Lopes Sway e la rivista Surprise hanno ricevuto lo Swiss Diversity Award 2022 nella categoria "Educazione e origine sociale", così come l'associazione Surprise ha ricevuto una menzione d'onore. Anche il comico Charles Nguela e l'associazione di danza afro Café au Lait hanno ricevuto il premio per il loro particolare impegno nella categoria "Nazionalità e origine etnica", presentato da JTI. Güzin Kar ha ricevuto una menzione d'onore in questa categoria. Il Museo vivente di Wil, il Werkheim Uster e la menzione d'onore Gelati Gasparini hanno vinto nella categoria "Disabilità" e Asmaa Dehbi e Dina Wyler hanno ricevuto il premio nella categoria "Religione e fede" per il loro impegno nella lotta all'antisemitismo e al razzismo antimusulmano. È stato inoltre consegnato il Premio Allianz alla carriera per il lavoro di una personalità di spicco. Il premio è andato all'atleta svizzero Heinz Frei, considerato uno degli atleti svizzeri di maggior successo di tutti i tempi. Con lo Swisscom Entrepreneurship Award, Swisscom ha inoltre premiato una persona che ha dimostrato inventiva economica di fronte alle avversità sociali: Jonas Staub, fondatore e CEO di Blindspot.

Workshops & Forum stimolano lo scambio costruttivo

Durante la giornata si è svolto il forum, integrato da nuovi workshop per la comunicazione inclusiva. comunicazione inclusiva. I cosiddetti temi DEI - ovvero diversità, equità e inclusione - sono stati al centro dell'attenzione. I temi dell'origine Sono stati discussi anche i temi dell'origine etnica, della disabilità fisica e del background sociale, nonché le misure specifiche per la diversità. "Lo scambio diretto tra tra grandi aziende, PMI e imprese familiari non avrebbe potuto essere più entusiasmante. Lo scambio sui temi DEI ha rivelato potenzialità e soluzioni comuni. soluzioni. Quando così tante aziende diverse lavorano fianco a fianco, allora siamo sulla strada giusta", afferma Stephan Lendi, promotore dell'Associazione svizzera per la diversità e moderatore dell'evento. Associazione Svizzera per la Diversità e moderatore del premio.

Un programma eccezionale delizia il pubblico

La cerimonia di premiazione è stata accompagnata da una cena di gala di 3 portate e da vari numeri di spettacolo spettacoli, che hanno suscitato standing ovation. Ad esempio, zia Carmen, alias Carmen Lopes Sway - sorella del cantante Marc Sway - si è esibita in un musical teatrale per bambini con una classe scolastica di Berna. uno spettacolo di teatro musicale per bambini con una classe scolastica di Berna, che aveva provato con i bambini solo poco tempo prima. La diversità e l'inclusione ai più piccoli in modo giocoso. Carmen Lopes Sway ha poi cantato in duetto con Renée Rousseau, passando dallo sfondo ai riflettori. si è spostata dallo sfondo ai riflettori. I musicisti sono stati accompagnati dalla Swiss Diversity Band diretta da Reyn Turner. Ma non è tutto: il body painting di e con il modello Manuel Frey è stato svelato e l'asta online è stata lanciata. Tobias Reichmuth, noto per "La tana dei leoni", aveva già fatto un'offerta iniziale di 5.000 franchi svizzeri - ora è possibile acquistarlo su swissdiversity-shop.myshopify.com essere offerte con diligenza. Il ricavato sarà devoluto a una buona causa.

Lo studio sulla diversità rivela fatti sorprendenti

Lo studio sulla diversità, condotto in collaborazione con l'Università di Scienze Applicate di Zurigo (ZHAW), è stato presentato per la prima volta alla Swiss Diversity Award Night 2022. Scienze Applicate di Zurigo (ZHAW), è stato presentato per la prima volta alla serata del Premio svizzero per la diversità 2022. Lo studio mostra qualcosa di sorprendente: la gestione strategica gestione strategica della diversità e dell'inclusione aumenta il vantaggio competitivo delle aziende, incrementando la creatività, l'innovazione e l'attrattiva del marchio e riducendo la carenza di manodopera qualificata. la carenza di manodopera qualificata può essere ridotta. I risultati dovrebbero ispirare le aziende svizzere a difendere una cultura aziendale diversificata e inclusiva. cultura aziendale.

Vincitori 2022

Michel Montini

Categoria: Genere
Personalità nominata: Michel Montini

Cosa significa per voi diversità? La diversità è di per sé un programma, una cultura dell'accettazione dell'altro. Ciò significa che ogni persona ha il diritto fondamentale di essere rispettata e riconosciuta socialmente nella sua decisione di vivere come è e di incontrare e amare chi vuole senza pregiudizi o riserve. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Per me sarebbe un riconoscimento dell'impegno che ho dimostrato negli anni per i diritti delle persone LGBTI. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? È una bella domanda. Fondamentalmente, cerco di contribuire con la mia parte al tutto (o con qualche sassolino al tutto, che è ancora meglio...). Il mio impegno è consistito in particolare nella stesura di diversi articoli nel campo del riconoscimento delle coppie omosessuali e dell'identità di genere. In questo contesto, insieme al Prof. Andreas Ziegler e all'avvocato Eylem Ayse Copur, ho curato nel 2015 il libro LGBT Law (prima edizione pubblicata nel 2006 con il titolo "Rights of lesbians and gays in Switzerland"), pubblicato in tedesco e francese.

Katharïna Pippilotta Langstrumpf (Nessun titolo / Nome Katha o lei/lui non importa)

Categoria: Genere
Personaggio nominato: Katharïna Pippilotta Calzelunghe (nessuna forma di indirizzo / soprannome Katha o lei/lui non importa)

Cosa significa per voi diversità? Per me, diversità in relazione alla questione di genere significa che, sebbene esista un valore medio in termini di genere, identità di genere e orientamento sessuale, che determina la "norma", esiste anche una percentuale non trascurabile di persone che se ne discostano. Affinché queste persone diventino visibili e quindi anche modelli di comportamento, che possono aumentare la tolleranza, è necessario affrontare apertamente l'argomento e avere una composizione diversificata in comitati, gruppi, schieramenti e così via. Per me, diversità significa un gruppo misto di persone che si trattano senza discriminazioni e che quindi rappresentano un ampio spettro. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Per me sarebbe un segno di apprezzamento, apertura, rispetto e accettazione delle minoranze! Non la prenderei sul personale, ma come un segno del progresso contemporaneo e dell'apertura della nostra società. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Mi piace mettermi in gioco per aprire la strada agli altri. Soprattutto per coloro che non hanno la fiducia in se stessi per farsi valere ed essere visibili al pubblico. I modelli di ruolo sono molto importanti nello sviluppo di una persona. Se io, come persona "non binaria" che vive da 13 anni in un'unione registrata e presto in un matrimonio omosessuale (che in Svizzera sarà possibile dal 22 luglio!), posso essere un esempio o una guida per altre persone, allora è una buona cosa!

Patrizia Laeri

Categoria: Genere
Personalità nominata: Patrizia Laeri

CEO elleXX / TOP 100 Women in Business / Giornalista d'affari dell'anno Non mi impegno solo nel giornalismo, ma anche nella formazione digitale, nel progresso tecnologico e nella parità di genere nella vita lavorativa, sia nella mia rubrica #aufbruch per Ringier, sia come membro del comitato consultivo dell'Institute for Digital Business presso l'HWZ o in numerose reti di donne come Alliance f, SWONET o WeShapeTech. In qualità di caporedattore di CNNMoney Switzerland, ho realizzato il primo programma commerciale transalpino condotto esclusivamente da donne, #DACHelles, nel 2020. Mi annoia il fatto che nei media ci sia un numero di esperte donne inferiore a quello degli esperti uomini. Voglio voci diverse nei media. Per questo nel 2017 ho fondato la prima edit-a-thon svizzera "Women for Wikipedia" con SRF, Ringier e Wikimedia. È una maratona di scrittura. Insieme, stiamo scrivendo più biografie di donne su Wikipedia, la piattaforma informativa più importante del mondo. Il 90% delle biografie sono maschili e se non si è su Wiki, si ottiene meno copertura mediatica e se non si è sui media, è più difficile entrare su Wiki. Riesci a capirlo? Poiché voglio rompere questo schema, ho avviato e gestito il più importante progetto sulla diversità della SRF nel 2019: il progetto di dati "chance50:50".

Associazione Surprise

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Personalità nominata: Associazione a sorpresa

Cosa significa per voi diversità? Viviamo la diversità nel nostro lavoro quotidiano con le persone colpite dalla povertà e dallo svantaggio sociale. Prendiamo le persone per quello che sono, le sosteniamo nel parlare per se stesse, nello sviluppare nuove prospettive di vita e nel partecipare alla società. Siamo convinti che, oltre alla povertà reale che esiste in Svizzera, anche la diversità e i diversi progetti di vita debbano essere resi visibili al fine di produrre un cambiamento sociale. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Il premio è un grande riconoscimento per i nostri quasi 25 anni di lavoro con le persone povere e socialmente svantaggiate. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Viviamo la diversità non solo in termini umani, ma anche nei servizi complementari che offriamo. Surprise è statale, indipendente e a bassa soglia. La partecipazione ai nostri programmi è volontaria: tutti sono i benvenuti.

Carmen Lopes Sway

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Personalità nominata: Carmen Lopes Sway

Cosa significa per voi diversità? Ho avuto il grande privilegio di crescere con la diversità e di viverla come del tutto naturale. Anche se lo considero un privilegio e apprezzo molto il fatto di essere cresciuta in questo modo, purtroppo nella vita di tutti i giorni vedo e sento che siamo ancora molto lontani dall'accettare la diversità come dovrebbe essere, cioè come del tutto naturale. Sono madre di due bambini e loro mi raccontano sempre di come i bambini che non si adattano agli schemi siano vittime di bullismo e di esclusione. Questo mi preoccupa molto ed è proprio per questo che voglio insegnare ai bambini l'accettazione e il piacere della diversità. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? La sola nomination è un grande onore per me. Non me lo sarei mai aspettato. Ma è la conferma che il mio lavoro è riconosciuto e apprezzato. Mi incoraggia a portare avanti la mia visione per i prossimi 20 anni. La nomina mi dà tanta forza, energia e fiducia e, soprattutto, fiducia in me stessa. Cosa vi distingue dagli altri nell'ambito della diversità? La grande differenza è che io insegno già la diversità e l'inclusione a bambini di un'età importante in modo ludico e divertente, unito a un momento positivo e piacevole. Il mio teatro per bambini, musicale e interattivo, si rivolge a bambini dai 3 ai 10 anni. In altre parole, insegno i valori della diversità e dell'inclusione fin da piccoli, come se fosse già del tutto normale. Esattamente

Sanija Ameti

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Personalità nominata: Sanija Ameti

Sanija Ameti è co-presidente del movimento politico Operazione Libero. Avvocato specializzato in cybersicurezza e digitalizzazione, è diventata politicamente attiva durante la pandemia di coronavirus all'inizio del 2020, guidando la contro-campagna per la legge anti-terrorismo. Dal 2019 è membro del comitato esecutivo del Giovane Partito Verde Liberale Svizzero (dipartimento di strategia politica) e dal 2020 è membro della direzione del partito dei Verdi Liberali del Cantone di Zurigo (dipartimento di comunicazione e campagne). La nuova presidente di Operazione Libero è nata nel 1992 nell'allora Jugoslavia ed è arrivata in Svizzera con i suoi genitori come rifugiata nel 1995. "Rappresento la storia di molti giovani in Svizzera che hanno dovuto lavorare per i privilegi di questo Paese come bambini rifugiati", dice Sanija Ameti, la nuova presidente di Operazione Libero. Sanija Ameti è anche avvocato e dottoranda presso l'Istituto di diritto pubblico dell'Università di Berna, dove sta scrivendo la sua tesi di dottorato sul ruolo dei privati e dello Stato nel cyberspazio. Ha inoltre lavorato come ricercatrice accademica e assistente all'insegnamento presso l'Università di Berna dalla fine del 2018, come assistente alla ricerca e all'insegnamento presso l'Università di Zurigo nel 2018 e come stagista accademica presso il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) dal 2016 al 2017. Ameti ha studiato diritto all'Università di Zurigo dal 2011 al 2017.

Güzin Kar

Categoria: Nazionalità e origine etnica
Personalità nominata: Güzin Kar

Cosa significa per voi diversità? L'obiettivo primario della diversità deve essere quello di consentire al maggior numero possibile di persone di partecipare ai processi e alle conquiste sociali. Qualsiasi progresso che favorisca solo alcuni è un passo indietro. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Ogni premio e ogni riconoscimento significa per me: il riconoscimento del lavoro svolto finora e la motivazione a continuare il mio percorso e a prendere decisioni ancora più coraggiose in futuro. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Come sceneggiatore e regista, cerco di esercitare la mia influenza in questo settore, non solo davanti alla macchina da presa ma anche dietro. Per me è importante creare un'atmosfera di lavoro in cui tutti i membri della troupe si sentano al sicuro. In ogni mio film, cerco anche di affidare alcuni ruoli che tradizionalmente sarebbero stati affidati ad attori bianchi e mitteleuropei a persone di colore o immigrate, senza però etichettarli come esotici. Assumo anche giovani madri che allattano, spesso escluse dal mondo del cinema a causa dell'impegno richiesto. Spero anche di poter lavorare sempre più spesso con attori disabili.

Café au Lait

Categoria: Nazionalità e origine etnica
Personalità nominata: Café au Lait

Café au Lait è un'associazione di danza, canto e percussioni afro di Zurigo. Il nome dice tutto: Café au Lait è composta da bambini e giovani di diversi colori della pelle, origini e culture. L'associazione è riconosciuta dall'Ufficio dello Sport di Zurigo come organizzazione di promozione sportiva giovanile. Café au Lait è stata fondata nell'autunno 2003 da Françoise Strassburg, di origine angolana. Insieme ai suoi insegnanti, promuove la danza, il ritmo e il canto di giovani artisti fino a quando non sono pronti per il palcoscenico (vedi CAL Stage Company). In questo modo, i bambini e i giovani imparano il rispetto, la comprensione reciproca e la solidarietà attraverso il gioco.

Charles Nguela

Categoria: Nazionalità e origine etnica
Personalità nominata: Charles Nguela

Cosa significa per voi diversità? Quando penso alla diversità, penso anche alle spezie.‍Sì, so che sembra strano, ma ha senso. Pensateci un attimo. Quando si cucina e si aggiungono tutte le erbe e le spezie, il cibo finisce per essere ottimo. Beh, dipende da quanto siete bravi a cucinare. Ma, a seconda delle spezie che si usano, il cibo ha un sapore diverso. Ed è questo il motivo per cui oggi il cibo è così buono. Grazie alle diverse spezie. Ed è anche questo che rende la nostra società così grande. Diversità. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Dopo aver scritto il mio primo spettacolo, mia madre era preoccupata che venissi fraintesa o che nessuno mi ascoltasse. Volevo dare voce a me stessa e ad altre persone. E in effetti ci sono momenti in cui mi sento sola o incompresa e ho la sensazione che nessuno mi ascolti. Vincere questo premio dimostrerebbe che la voce del dubbio si sbaglia. Che abbiamo una voce e che qualcuno ci ascolta e si preoccupa. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Credo che far ridere o sorridere qualcuno sia la cosa più piccola che possiamo fare. Se non si vive per migliorare in qualche modo la vita di qualcun altro, per cosa si vive? E a parte la beneficenza, l'UNICEF e le donazioni di sangue, a me piace fare soprattutto la parte delle risate. Ma tutti facciamo la differenza!

Initiativegegen Mobbing (Pro Juventute)

Categoria: Età
Personalità nominata: Iniziativa contro il bullismo (Pro Juventute)

Il bullismo è una realtà ed è aumentato in Svizzera. Nel 2018, il 13% di tutti gli alunni ha dichiarato che gli altri li hanno presi in giro. Nel 2015 la percentuale era dell'11%. Il bullismo ha gravi conseguenze sociali e sanitarie per coloro che ne sono vittime, ma anche per i bulli e i loro seguaci. Pro Juventute ha quindi lanciato l'"Iniziativa contro il bullismo" in collaborazione con RADIX Fondazione Svizzera per la Salute, l'Associazione svizzera del lavoro sociale scolastico (SSAV) e l'Associazione svizzera dei direttori scolastici (VSLCH). L'"Iniziativa contro il bullismo" è un progetto pilota che sostiene 36 scuole di 8 cantoni della Svizzera tedesca nella lotta globale contro il bullismo. Riconoscere rapidamente i segnali, segnalarli in modo anonimo e agire con prudenza e chiarezza: questi sono gli obiettivi dell'iniziativa contro il bullismo. La scuola dovrebbe essere un luogo sicuro per tutti gli alunni, dove tutti i bambini e i giovani possono imparare senza preoccupazioni.

Super Girls play Badminton

Categoria: Età
Personalità nominata: Super Girls play Badminton

Cosa significa per voi diversità? SUPERGIRLS play Badminton si propone di far scoprire alle ragazze una nuova passione comune. Il nostro progetto è uno sforzo proattivo per riunire ragazze di diversa provenienza, età e abilità in modo che possano muoversi, sentirsi bene e trovare il loro posto nel badminton. Ogni ragazza è diversa e vede lo sport con occhi diversi. Con le nostre esperienze di badminton, vogliamo anche aprire le porte a diversi approcci per far interessare le ragazze a uno sport (nuovo) a una soglia bassa. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Siamo orgogliosi che il nostro progetto SUPERGIRLS play Badminton per ragazze sia già stato riconosciuto e apprezzato dopo così poco tempo e sia diventato un'ispirazione per altre associazioni sportive nazionali. Vincere questo premio darebbe al nostro progetto un ulteriore impulso e motiverebbe ancora di più i club svizzeri a partecipare. Con SUPERGIRLS play Badminton, speriamo di poter organizzare molte altre esperienze in tutta la Svizzera e di permettere così a numerose ragazze di trovare la loro passione e il loro posto nel badminton. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? I valori del rispetto e dell'amicizia sono da sempre alla base del badminton. La diversità è attivamente praticata nel badminton: persone di diversa estrazione sociale ed etnica, con e senza disabilità, di diverso sesso, età, visione religiosa e orientamento sessuale formano una comunità variopinta.

Queer Ausstellung im Naturhistorischen Museum

Categoria: LGBTQI+
Personalità candidata: Mostra Queer al Museo di Storia Naturale

Cosa significa per voi diversità? ‍ La variopinta diversità dei generi, delle identità di genere, dei ruoli di genere e delle preferenze sessuali. In natura e nella società. Vediamo questa diversità come un arricchimento. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? ‍Il premio ci incoraggia a combinare argomenti scientifici e sociali, promuovendo così anche un importante discorso sociale. In relazione alla nostra mostra specialeQueer, ciò significa anche che contrastiamo la svalutazione con argomenti presumibilmente biologici. E, naturalmente, non sarebbe un onore solo per il nostro museo, ma anche per le persone della comunità queer che hanno partecipato alla nostra mostra "Queer". Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Il dibattito sulla diversità di genere e sessualità è spesso incentrato su questioni biologiche. "Non è naturale" è un'argomentazione molto diffusa. La nostra mostra cerca di dare un'occhiata senza esitazioni a ciò che la natura e le attuali scoperte scientifiche hanno da dirci sulla diversità di genere e sessuale. La risposta è: la diversità è naturale. Se la nostra mostra dovesse vincere il premio, sarebbe un forte segnale che la diversità non è contro natura.

Henry Hohmann

Categoria: LGBTQI+
Personalità nominata: Henry Hohmann

Cosa significa per voi diversità? ‍Per me, diversità significa affrontare consapevolmente la diversità dell'esistenza umana. Nessuno dovrebbe essere messo da parte sulla base di criteri di diversità, ma dovrebbe essere riconosciuto e valorizzato per quello che è. Tuttavia, diversità significa anche che dobbiamo parlare, informare e discutere di come si possano ottenere pari opportunità e giustizia per tutti. In particolare, per le persone trans e per tutte le persone queer in generale, ciò significa che esse sono riconosciute come preziose, arricchenti e forti nella loro diversità. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Se dovessi ricevere il premio, mi vedrei soprattutto come rappresentante dell'intera comunità trans svizzera e quindi di molte persone che da anni lavorano per la visibilità e il riconoscimento delle persone trans, con coraggio, passione e grande impegno. Vincere il premio significherebbe anche riconoscere i risultati e il coraggio di tutte quelle persone trans che ci hanno preceduto e che hanno dovuto lottare duramente in ogni momento. Il premio sarebbe un segnale importante per la comunità che dimostra riconoscimento e incoraggiamento. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Sono un'attivista perché traggo forza dalle mie esperienze, dal mio dolore e dalla mia gioia e posso quindi dare voce anche a coloro che hanno e hanno avuto maggiori difficoltà nel loro percorso. Mi batto perché le persone trans siano riconosciute come preziose e uguali nella nostra società. Voglio essere un modello di comportamento e ispirare gli altri a difendere se stessi, le proprie capacità e le proprie persone speciali.

Tim Meier

Categoria: LGBTQI+
Personalità nominata: Tim Meier

Cosa significa per voi diversità? Per me la diversità significa che nella società ci deve essere spazio per tutti e che per tutti sono possibili le stesse opportunità. Per me la diversità significa anche arricchire la società. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Vincere il premio significherebbe molto per me, perché ho investito molto tempo e sforzi nel lavoro e per me è importante affrontare il problema e avviare una discussione. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? ‍La volontà di far muovere le cose e di dare il 100% per raggiungere la migliore soluzione possibile. Inoltre, utilizzo il mio approccio incentrato sull'uomo per garantire che questa soluzione sia creata in modo tale da inserirsi nel sistema sociale e avere un senso.

Gelati Gasparini

Categoria: Menomazione
Personalità nominata: Gelati Gasparini

Cosa significa per voi diversità? Per la nostra azienda, diversità significa riconoscere e utilizzare il diverso potenziale di tutti i nostri dipendenti. In virtù della nostra missione sociale, per noi diversità significa in particolare integrare le persone con disabilità mentali nel mondo del lavoro, sostenendole e consentendo loro di partecipare. In Gaw, tutti devono essere in grado di realizzare il proprio potenziale. Per me personalmente, la diversità è una cosa ovvia. La diversità ci rende colorati, eccitanti e creativi! Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Sarebbe un grande piacere per noi e un grande ringraziamento a tutti i nostri dipendenti specializzati che si impegnano nella nostra missione sociale. Inoltre, contribuirebbe a sensibilizzare ulteriormente la società all'integrazione delle persone con disabilità mentale. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Viviamo la diversità. Siamo appassionati di ciò che facciamo, sappiamo tutti per cosa ci alziamo la mattina, in altre parole vediamo un grande significato in ciò che facciamo. Vorremmo ispirare gli altri con questo.

Werkheim Uster

Categoria: Menomazione
Personalità nominata: Werkheim Uster

Cosa significa per voi diversità? Una società inclusiva riconosce la diversità delle persone come un punto di forza. Le persone con disabilità partecipano a tutti gli ambiti della vita in modo autodeterminato e senza barriere. Vogliamo aiutare a superare i limiti. Vogliamo ispirare fiducia e non pensare principalmente ai rischi. In un mondo del lavoro inclusivo, le persone con disabilità non devono solo integrarsi e adattarsi a un determinato ambiente. Il mondo del lavoro è concepito in modo tale che tutte le persone possano lavorare su un piano di parità e ad altezza d'uomo, indipendentemente dalla loro diversità. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Sarebbe il riconoscimento che la visione di "Mehrwerk" come spazio di lavoro inclusivo per tutti ha un fascino e una rilevanza per l'intera economia. Per noi sarebbe quindi anche un riconoscimento dell'uguaglianza delle persone con disabilità. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Con "Mehrwerk" vogliamo creare uno spazio di lavoro inclusivo per persone con e senza disabilità. In questo modo, più cooperazione, più opportunità e più inclusione diventeranno una realtà quotidiana, anche per le persone con maggiori esigenze di supporto, assicurando che io possa plasmare i bambini di questa età con molta facilità, colore e accettazione. Cosa potrebbe essere meglio? Il mio obiettivo è che la diversità e l'inclusione, come le persone con i capelli afro, diventino la cosa più naturale del mondo anche in Svizzera e che tutti noi possiamo godere della diversità e arricchirci a vicenda.

Living Museum Wil SG

Categoria: Menomazione
Personalità nominata: Museo vivente Wil SG

Cosa significa per voi diversità? Diversità significa - nell'incontro con i nostri artisti - nella comprensione del Museo vivente: apertura incondizionata, interesse genuino e pari opportunità. In questo senso, ci consideriamo fornitori di servizi. Forniamo e assicuriamo ciò di cui i nostri artisti hanno bisogno per essere e diventare ciò che sono e vogliono essere: Tempo, spazio, materiale, scambio culturale e socializzazione artistica. La nostra arte: non ostacolarli. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Cosa significherebbe per i nostri artisti, è la domanda che ci poniamo: riconoscimento, incoraggiamento e un po' di conferma che essi sono ciò che incontriamo ogni giorno: persone nel loro incomparabile essere, nella loro espressione personale e nella loro crescente autoaffermazione. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Al Living Museum Wil, gli artisti trasformano gli aspetti della loro vulnerabilità, spesso associati alla malattia mentale, in forza della loro arte autentica. Le persone colpite creano un capitale culturale che ha un effetto ispiratore sull'atmosfera dello spazio e sulla comunità di sostegno. Liberi dalla pressione del tempo e delle prestazioni, possono svilupparsi in un ambiente sicuro. Tutti sono i benvenuti, per quanto diversi siano. Per questo motivo ribaltiamo l'idea di inclusione: invece di aspettarci che le persone colpite si reintegrino nella società, invitiamo la società nel Museo vivente affinché possa entrare in dialogo con personalità uniche e simpatiche e in questo modo guarire dall'interno.

Giuria 2022

Christoph Stuehn

Christoph Stuehn è vicedirettore del Kunsthaus Zürich. Con la sua espansione, dal 2020 il KunsthausZürich sarà il più grande centro d'arte della Svizzera.

Damien Cottier

Damien Cottier è un politico svizzero. Eletto in Consiglio nazionale per il PLR nel 2019, l'ex capo dello staff del consigliere federale Didier Burkhalter è stato membro del Parlamento cantonale di Neuchâtel dal 1997 al 2008, presidente del gruppo parlamentare del PLR (2001-2005) e vicepresidente del PLR di Neuchâtel (2009-2012). Nel 2022 è stato eletto presidente del gruppo parlamentare del PLR svizzero.

Vanessa Grand

Vanessa Grand, un nome che da tempo ha trovato il suo posto nella scena della musica folk e pop. Nata con un handicap, oggi è normale che la cantante salga sul palco su una sedia a rotelle. Il suo curriculum musicale merita di essere letto e comprende successi come Innumerevoli esibizioni dal vivo in patria e all'estero, concerti all'aperto, vittoria del titolo di Musikantenkönigin e produzione di 6 album di successo.

Yvonne Apiyo Brändle-Amolo

Mediatrice interculturale e consigliera comunale di Schlieren. La sua politica si basa sui pilastri delle pari opportunità e dell'uguaglianza ed è profondamente convinta che solo una società inclusiva sia una società libera.

Bruno Barth

Bruno Barth è direttore generale/direttore nazionale di Special Olympics Switzerland dal 2011. Special Olympics crea spazi di incontro e trasmette i valori della diversità e dell'inclusione.

Christiane Bisanzio

Bruno Barth è direttore generale/direttore nazionale di Special Olympics Switzerland dal 2011. Special Olympics crea spazi di incontro e trasmette i valori della diversità e dell'inclusione.

Beatrice Simon

Beatrice Simon è stata eletta nel Governo cantonale bernese il 28 marzo 2010 e dirige il Dipartimento delle finanze dal 1° giugno 2010. È stata eletta Presidente del Governo bernese per i mandati 2016/2017 e 2021/2022.

Hans-Peter Nehmer

Atti musicali 2022

Renée Rousseau, Big Reggie, Natacha

Renée Rousseau ha trascorso la sua vita sul palco come corista di star come Céline Dion e Phil Collins, ma anche dietro a numerose star svizzere, tra cui Marc Sway e Natacha. Agli Swiss Diversity Awards 2022, ha raccontato la sua storia musicale con il supporto di Big Reggie, Natascha, Reyn Turner e la Swiss Diversity Band.

Carmen Lopez-Sway

Nei panni di zia Carmen, Carmen Lopes Sway porta tanta gioia e leggerezza nella vita quotidiana dei bambini con il suo teatro musicale per bambini. Accompagna i bambini in un viaggio in autobus con Jimmy Brumm. Le storie di zia Carmen si concentrano, tra l'altro, sulla diversità delle persone. I bambini vengono accompagnati in un viaggio colorato mentre cantano, ballano e giocano. Le canzoni e il programma "Viaggio in autobus con zia Carmen" si basano su uno sfondo educativo. Trasmettono la diversità e l'inclusione tra i bambini in modo giocoso.

Reyn Turner & die SwissDiversity Band

Reyn, showman nato, proviene dalle assolate coste del Sudafrica e illumina il palcoscenico come cantante e attore, combinando la sua passione per la musica con l'amore per l'intrattenimento. Nel 2012 ha seguito il suo cuore in Svizzera e si è rapidamente affermato nel settore artistico e culturale. Prima di arrivare in Svizzera, Reyn si è esibito in diverse produzioni professionali di teatro musicale ed è stato artista ufficiale di eventi internazionali. Durante la sua carriera in Svizzera, è apparso in diversi spot televisivi e musical locali e recentemente è stato un concorrente di The Voice of Switzerland.

Moderazione 2022

Stephan Lendi

Il presentatore conduce un'ampia gamma di eventi, programmi e panel in tedesco, inglese e francese, sia in ambito aziendale che in quello delle ONG, ed è uno dei principali presentatori dello Zurich Film Festival. Presta la sua voce a programmi come Höhle der Löwen, Master Chef Switzerland e Ninja Warrior. In qualità di specialista dei media e della comunicazione, partecipa anche a programmi di formazione sui media, sulle interviste e sulle telecamere per migliorare le capacità comunicative dei suoi clienti provenienti dal mondo della politica e dell'economia. Presso Swiss Diversity è responsabile dello Swiss Diversity Forum e conduce i Blue Zoom Diversity Talks.

Jasmina Chouchan

Jasmina Chouchan, economista aziendale FH, consulente alla clientela nel settore sanitario e moderatrice trilingue (D/F/E) vive e rappresenta la diversità e l'inclusione dall'interno. Per me, inclusione significa la capacità di abbattere i pregiudizi e di accettare tutti come persone, anche se non rientrano negli schemi mentali - consci o inconsci - che sono stati considerati la norma. La diversità, invece, per me significa il numero di persone di etnie e orientamenti diversi che sono incluse in un'organizzazione, in un gruppo o in un team. È quindi quantificabile. Una rappresentazione della diversità senza inclusione è come un pozzo senza acqua. Sono lieta che l'inclusione e la diversità vengano finalmente riconosciute e celebrate. È più di una parola d'ordine, è un movimento!

Ava Maria Montero

A prima vista, questa bionda dagli occhi verdi potrebbe essere facilmente scambiata per una "ragazza bianca". Finché non pronuncia il suo nome: Ana Maria Montero, e il modo in cui arrotola la "r" la identifica immediatamente come latina. Fortunatamente, è un'etichetta che adotta "de corazón". Nata da madre cubana e padre spagnolo nei sobborghi di Atlanta, in Georgia (nel profondo sud degli Stati Uniti), ha vissuto una realtà triculturale e trilingue ricca di diversità. Montero è cresciuta professionalmente nella famiglia CNN - letteralmente da stagista a conduttrice - lavorando per CNN international, CNN Español, CNN e HLN in inglese e spagnolo in tutte le Americhe. Montero è tornata in studio e alla CNN nel 2017, quando è entrata a far parte del team di CNNMoney Switzerland come conduttrice del programma di punta di economia e finanza "The Swiss Pulse".

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