Nuit des prix 2022

Une soirée sous le signe de la diversité et de l'inclusion. Voici les gagnants* du Swiss Diversity Award 2022.

Le 10 septembre 2022, des personnalités et des projets suisses ont été récompensés pour la quatrième fois par le Swiss Diversity Award pour leur engagement dans les domaines de la diversité et de l'inclusion. Outre la remise des prix, l'événement organisé au Kursaal de Berne proposait un programme cadre exceptionnel : Carmen Lopes Sway a notamment dansé avec une classe d'école bernoise. Le mannequin Manuela Frey a mis aux enchères une photo d'elle pour une bonne cause et les résultats de l'étude sur la diversité ont été présentés.

Le Swiss Diversity Award a de nouveau été décerné en 2022 dans les sept catégories "LGBTQ+", "sexe", "âge", "handicap", "formation et origine sociale", "nationalité et origine ethnique" et "religion et convictions". Contrairement aux années précédentes, il n'y a pas eu qu'un seul gagnant par catégorie, mais plusieurs. Le jury souhaite ainsi donner un signal et souligner l'importance de tout engagement en faveur d'une Suisse diverse et inclusive.

Les gagnants* des Swiss Diversity Awards 2022

Les lauréats ; de cette année ont reçu le Swiss Diversity Award 2022 lors de la remise des prix. Dans la catégorie "Genre", présentée par MAC COSMETICS, la backliner de Patent Ochsner Katha Langstrumpf et l'avocat Michel Montini ont remporté la palme. Patrizia Laeri a quitté la scène avec un prix en tant que Mention honoraire. L'étudiant en design management Tim Meier de Lucerne, l'exposition Queer au Musée d'histoire naturelle de Berne ainsi que la Mention honoraire Henry Hohmann ont reçu l'Award dans la catégorie "LGBTQI", et dans la catégorie "Age", le magazine Zeitlupe de Pro Senectute, l'"Initiative contre le harcèlement" de Pro Juventute et le projet d'intégration "Super Girls play Badmington" de Swiss Badminton ont été récompensés. ; La coprésidente d'Operation Libero Sanija Ameti, l'artiste Carmen Lopes Sway et le magazine Surprise ont reçu le Swiss Diversity Award 2022 dans la catégorie "Formation et origine sociale", tout comme l'association Surprise en tant que Mention d'honneur. Le comédien Charles Nguela ainsi que l'association de danse afro Café au Lait ont également reçu la distinction pour leur engagement particulier dans la catégorie "Nationalité et origine ethnique" présentée par JTI. Dans cette catégorie, Güzin Kar a été mise en avant en tant que Mention d'honneur. Le Living Museum à Wil, le Werkheim Uster et la Mention d'honneur Gelati Gasparini ont gagné dans la catégorie "Déficience" et Asmaa Dehbi et Dina Wyler ont reçu l'Award dans la catégorie "Religion et convictions" pour leur engagement contre l'antisémitisme et le racisme antimusulman. En outre, l'Allianz Lifetime Award a été décerné à une personnalité exceptionnelle pour l'ensemble de son œuvre. Le prix a été décerné à Heinz Frei, sportif suisse en fauteuil roulant de course, considéré comme l'un des sportifs suisses les plus titrés de tous les temps. Avec le Swisscom Entrepreneurship Award, Swisscom a en outre récompensé une personne qui a fait preuve d'inventivité économique à partir d'un malaise social : Jonas Staub, fondateur et CEO de Blindspot.

Les ateliers et le forum encouragent les échanges constructifs

Pendant la journée, le forum a été complété par des ateliers de communication inclusive. L'accent a été mis sur les thèmes dits DEI - c'est-à-dire Diversity, Equity et Inclusion. Les thèmes de l'origine ethnique, du handicap physique et de l'origine sociale ainsi que des mesures concrètes de diversité ont également été discutés. "L'échange direct entre les grands groupes, les PME et les entreprises familiales n'aurait pas pu être plus passionnant. Les échanges sur les thèmes DEI ont mis en évidence des potentiels communs et des solutions possibles. Si tant d'entreprises différentes travaillent côte à côte, c'est que nous sommes sur la bonne voie", a déclaré Stephan Lendi, initiateur de l'association Swiss Diversity et modérateur de l'Award.

Un programme exceptionnel séduit le public

La remise des prix a été accompagnée d'un dîner de gala à trois plats et de différents spectacles qui ont suscité une standing ovation. Par exemple, Tante Carmen, alias Carmen Lopes Sway - sœur du chanteur Marc Sway - a présenté avec une classe d'école bernoise un théâtre musical pour enfants qu'elle venait de répéter avec eux, permettant ainsi aux petits de se familiariser de manière ludique avec les thèmes de la diversité et de l'inclusion. Carmen Lopes Sway a ensuite chanté en duo avec Renée Rousseau, passant de l'arrière-plan aux feux de la rampe. Les musiciens étaient accompagnés par le Swiss Diversity Band, dirigé par Reyn Turner. Mais ce n'est pas tout : le tableau de bodypainting de et avec le mannequin Manuel Frey a été dévoilé et la vente aux enchères en ligne a été lancée. Tobias Reichmuth, connu de "Die Höhle der Löwen", avait auparavant fait une première offre de 5'000 francs suisses - il est maintenant possible d'enchérir assidûment sur swissdiversity-shop.myshopify.com. Les recettes seront reversées à une bonne cause.

Une étude sur la diversité révèle des choses étonnantes

L'étude sur la diversité, réalisée en collaboration avec la Haute école zurichoise des sciences appliquées (ZHAW), a été présentée pour la première fois lors de la Swiss Diversity Award Night 2022. L'étude révèle une chose étonnante : la gestion stratégique de la diversité et de l'inclusion augmente l'avantage concurrentiel des entreprises, car elle permet d'accroître leur créativité, leur innovation et l'attractivité de leur marque, et de réduire la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les résultats devraient inspirer les entreprises suisses à s'engager en faveur d'une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.

Gagnants* 2022

Michel Montini

Catégorie: Sexe
Personnalité nominée: Michel Montini

Que signifie pour vous la diversité ? Diversity- la diversité - est en soi un programme, une culture de l'acceptation de l'autre. Cela signifie que chaque personne a le droit fondamental d'être respectée et reconnue socialement dans son choix de vivre comme elle est, de rencontrer et d'aimer qui elle veut, sans préjugés ni réserves. Que signifierait pour vous le fait de remporter ce prix ? Pourmoi, ce serait une reconnaissance de l'engagement dont j'ai fait preuve au cours de toutes ces années dans le domaine des droits des personnes LGBTI. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? C'est une bonne question. En principe, j'essaie d'apporter ma pierre à l'édifice (ou quelques pierres à l'édifice, ce qui est encore mieux...). Mon engagement a notamment consisté à rédiger plusieurs contributions dans le domaine de la reconnaissance des couples de même sexe et de l'identité de genre. Dans ce cadre, j'ai coédité en 2015 avec le professeur Andreas Ziegler et Me Eylem Ayse Copur le livre LGBT-Recht (première édition parue en 2006 sous le titre "Rechte der Lesben und der Schwule in der Schweiz"), publié en allemand et en français.

Katharïna Pippilotta Langstrumpf (pas de titre / prénom Katha ou elle / il peu importe)

Catégorie: Sexe
Personnalité nominée: Katharïna Pippilotta Langstrumpf (pas de titre / prénom Katha ou elle / il indifférent)

Que signifie pour vous la diversité ? La diversité en rapport avec la question du genre signifie pour moi qu'il existe certes une valeur moyenne en termes d'accumulation de sexe, d'identité de genre et d'orientation sexuelle, ce qui détermine la "norme", mais aussi une part non négligeable de personnes qui s'en écartent. Pour que ces personnes soient visibles et puissent ainsi devenir des modèles, ce qui permet d'accroître la tolérance, il est nécessaire d'aborder ouvertement le sujet et d'avoir une composition diversifiée dans les comités, les groupes, les line up, etc. La diversité signifie donc pour moi un groupe mixte de personnes qui se côtoient sans discrimination et qui représentent ainsi un large spectre. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Ce serait pour moi un signe d'estime, d'ouverture, de respect et d'acceptation des minorités ! Je ne le prendrais pas personnellement, mais comme un signe de progrès contemporain et d'ouverture de notre société. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? J'aime me mettre en avant pour montrer la voie aux autres. Surtout pour ceux qui n'ont pas assez confiance en eux pour se tenir debout et être visibles pour le public. Les modèles de rôle sont très importants dans le développement d'une personne. Si, en tant que personne "non binaire" et vivant un partenariat enregistré depuis 13 ans et bientôt un mariage entre personnes de même sexe (c'est possible en Suisse depuis juillet 22 !), je peux servir d'exemple ou de guide à d'autres personnes, c'est une bonne chose !

Patrizia Laeri

Catégorie: Sexe
Personnalité nominée: Patrizia Laeri

CEO elleXX / TOP 100 Women in Business / Business Journalist of the year Je ne m'engage d'ailleurs pas seulement dans le journalisme, mais aussi pour l'éducation numérique, le progrès technologique et l'égalité entre hommes et femmes dans la vie professionnelle, que ce soit dans ma chronique #aufbruch pour Ringier ou en tant que conseillère de l'Institute for Digital Business de la HWZ ou dans de nombreux réseaux de femmes comme Alliance f, SWONET ou WeShapeTech. En tant que rédactrice en chef de CNNMoney Switzerland, j'ai produit en 2020 la première émission économique transalpine animée uniquement par des femmes, #DACHelles. Je suis ennuyée par le fait que les médias donnent la parole à beaucoup moins d'expertes que d'experts. Je veux des voix diversifiées dans les médias. C'est pourquoi j'ai fondé en 2017 le premier Edit-a-thon suisse "Femmes pour Wikipédia" avec SRF, Ringier et Wikimedia. Il s'agit d'un marathon d'écriture. Nous écrivons ensemble davantage de biographies de femmes sur la plateforme d'information la plus importante au monde, Wikipedia. En effet, 90% des biographies y sont masculines, et celles qui ne sont pas sur Wiki sont moins médiatisées, et celles qui ne sont pas médiatisées sont plus difficilement accessibles sur Wiki. Vous remarquez quelque chose ? C'est parce que je veux briser ce schéma que j'ai initié et dirigé en 2019 le plus important projet de diversité de la SRF : le projet de données "chance50:50".

Association Surprise

Catégorie: Education et origine sociale
Personnalité nominée: Association Surprise

Que signifie pour vous la diversité ? ‍‍Nous vivons la diversité dans notre travail quotidien avec des personnes touchées par la pauvreté et socialement défavorisées. Nous prenons les personnes telles qu'elles sont - nous les aidons à parler pour elles-mêmes, à développer de nouvelles perspectives de vie et à participer à la société. Nous sommes convaincus qu'en plus de la pauvreté réelle en Suisse, la diversité et les différents projets de vie doivent être rendus visibles afin de générer un changement social. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Ce prix est une belle reconnaissance de notre travail de près de 25 ans avec les personnes touchées par la pauvreté et socialement défavorisées. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Nous vivons la diversité non seulement d'un point de vue humain, mais aussi dans les offres complémentaires que nous proposons. Surprise est un service public, indépendant et à bas seuil. La participation aux offres est volontaire - tout le monde est le bienvenu chez nous.

Carmen Lopes Sway

Catégorie: Education et origine sociale
Personnalité nominée: Carmen Lopes Sway

Que signifie pour vous la diversité ? J'ai eu le grand privilège de grandir avec la diversité et de la vivre de manière tout à fait naturelle. Je considère que c'est un privilège et j'apprécie énormément d'avoir grandi ainsi, mais malheureusement, je vois et je ressens au quotidien que nous sommes encore très loin d'accepter la diversité pour ce qu'elle devrait être, c'est-à-dire qu'elle est tout à fait naturelle. Je suis mère de deux enfants et ils me racontent régulièrement comment les enfants qui ne correspondent pas au schéma sont harcelés et marginalisés. Cela me préoccupe beaucoup et c'est précisément pour cette raison que je souhaite transmettre aux enfants l'acceptation et la joie de la diversité. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? La nomination est déjà un grand honneur pour moi. Je ne m'y attendais pas. Mais c'est la confirmation que mon travail est vu et apprécié. Cela me conforte dans la poursuite de mes visions pour les 20 prochaines années. Cette nomination me donne tellement de force, d'énergie et de confiance, et surtout, elle me permet de croire en moi. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ?La grande différence, c'est que j'enseigne la diversité et l'inclusion aux enfants dès leur plus jeune âge, de manière ludique et agréable, et que cela s'accompagne d'un moment positif et agréable. Mon théâtre musical et interactif pour enfants s'adresse aux enfants de 3 à 10 ans. Cela signifie que j'enseigne les valeurs de la diversité et de l'inclusion dès le plus jeune âge, en passant, comme si c'était déjà tout à fait normal. Exactement

Sanija Ameti

Catégorie: Education et origine sociale
Personnalité nominée: Sanija Ameti

Sanija Ametiest la coprésidente du mouvement politique Operation Libero. Cette juriste spécialisée dans la cybersécurité et la numérisation est devenue politiquement active pendant la pandémie de Corona au début de l'année 2020 en dirigeant la contre-campagne de la loi anti-terroriste. Depuis 2019, elle est membre de la direction des Jeunes Vert'libéraux suisses (département stratégie politique) et depuis 2020, membre de la direction du parti vert'libéral du canton de Zurich (département communication & campagnes). La nouvelle présidente d'Opération Libero est née en 1992 dans ce qui était alors la Yougoslavie et est arrivée en Suisse avec ses parents en 1995 en tant que réfugiée. "Je représente l'histoire de nombreux jeunes en Suisse qui, en tant qu'enfants de réfugiés, ont dû se battre pour obtenir des privilèges dans ce pays", déclare Sanija Ameti, la nouvelle présidente d'Opération Libero. Par ailleurs, Sanija Ameti est juriste et doctorante à l'Institut de droit public de l'Université de Berne, où elle prépare une thèse sur les rôles des particuliers et de l'État dans le cyberespace. Elle a également travaillé à l'Université de Berne en tant qu'"Academic Researcher and Teaching Assistant" depuis fin 2018, à l'Université de Zurich en tant qu'assistante de recherche et d'enseignement en 2018 et au Département fédéral des affaires étrangères (DFAE) en tant que stagiaire académique de 2016 à 2017. Mme Ameti a fait ses études de droit de 2011 à 2017 à l'Université de Zurich.

Güzin Kar

Catégorie: Nationalités et origines ethniques
Personnalité nominée: Güzin Kar

Que signifie pour vous la diversité ? L'objectif premier de la diversité doit être de permettre au plus grand nombre possible de personnes de participer aux processus et aux réalisations de la société. Tout progrès qui ne favorise que quelques-uns est un recul. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Ce que chaque prix et chaque récompense signifie pour moi : une reconnaissance de mon travail passé et la motivation de continuer sur ma lancée et de prendre des décisions encore plus courageuses à l'avenir. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? En tant que scénariste et réalisatrice, j'essaie d'exercer mon influence dans ce domaine, non seulement devant, mais aussi derrière la caméra. Il est important pour moi de créer une atmosphère de travail dans laquelle tous les membres de l'équipe se sentent en sécurité. Dans chacun de mes films, j'essaie en outre de confier certains rôles, qui seraient classiquement confiés à des acteurs* blancs d'Europe centrale, à des personnes noires ou immigrées, mais sans les marquer comme exotiques. En outre, j'engage également de jeunes mères allaitantes, qui sont souvent exclues du milieu du cinéma à cause de l'effort qu'elles craignent de fournir. J'espère aussi pouvoir travailler davantage et plus souvent avec des acteurs* handicapés.

Café au Lait

Catégorie: Nationalités et origines ethniques
Personnalité nominée: Café au Lait

Café au Lait est une association de danse africaine, de chant et de percussion de Zurich. Le nom est tout un programme : Café au Lait est composé d'enfants et d'adolescents de couleurs de peau, d'origines et de cultures différentes. L'association est reconnue par l'Office des sports de Zurich en tant que promotion du sport chez les jeunes. Café au Lait a été fondé en automne 2003 par Françoise Strassburg, d'origine angolaise. Avec ses professeurs, elle encourage la danse, la rythmique et le chant des jeunes artistes jusqu'à ce qu'ils soient prêts à monter sur scène (voir CAL Stage Company). Ce faisant, les enfants et les adolescents apprennent toujours, de manière ludique, le respect, la compréhension mutuelle et la solidarité.

Charles Nguela

Catégorie: Nationalités et origines ethniques
Personnalité nominée: Charles Nguela

Que signifie la diversité pour toi ? ‍Quand je pense à la diversité, je pense aussi aux épices.Oui, je sais, cela semble étrange, mais c'est logique. Il suffit d'y réfléchir un instant. Si vous cuisinez et que vous ajoutez toutes les herbes et les épices, vous obtiendrez un excellent repas. Eh bien, cela dépend de la qualité de votre cuisine. Mais selon les épices que vous utilisez, le repas a un goût différent. Et c'est la raison pour laquelle notre nourriture est si bonne aujourd'hui. Grâce aux différentes épices. Et c'est aussi ce qui fait la grandeur de notre société. La diversité. Qu'est-ce que cela signifierait pour toi de gagner l'Award ? Après avoir écrit mon premier spectacle, ma mère craignait que je sois incomprise ou que personne ne m'écoute. Je voulais donner une voix à moi-même et aux autres. Et en effet, il y a des moments où je me sens seule ou incomprise, où j'ai l'impression que personne ne m'écoute. Remporter ce prix prouverait le contraire à la voix du doute. Que nous avons une voix et que quelqu'un nous écoute et s'y intéresse. Qu'est-ce qui te différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Je pense que faire rire ou sourire quelqu'un est la plus petite chose que nous puissions faire. Si on ne vit pas pour améliorer la vie de quelqu'un d'une manière ou d'une autre, alors pourquoi vit-on ? Et en plus de la charité, de l'UNICEF et des dons de sang, j'aime un peu plus et particulièrement la partie "rire". Mais nous faisons tous une différence !

Initiative contre le harcèlement (Pro Juventute)

Catégorie: Age
Personnalité nominée: Initiative contre le harcèlement (Pro Juventute)

Le harcèlement est une réalité qui a augmenté en Suisse. En 2018, 13% des élèves ont déclaré que les autres se moquaient d'eux. En 2015, ils étaient 11%. Le mobbing a de graves conséquences sociales et sanitaires pour les victimes de mobbing, mais aussi pour les mobbeurs et les suiveurs. C'est pourquoi Pro Juventute a lancé l'"Initiative contre le harcèlement moral" en coopération avec RADIX Fondation suisse pour la santé, l'Association suisse des travailleurs sociaux en milieu scolaire (ASTS) et l'Association suisse des directrices et directeurs d'école (ASDEM). L'"Initiative contre le harcèlement" est un projet pilote qui soutient 36 écoles de 8 cantons de Suisse alémanique dans la lutte globale contre le harcèlement. Reconnaître rapidement les signes, les signaler anonymement et agir avec prudence et clarté, tels sont les objectifs de l'initiative contre le harcèlement. L'école doit être un lieu sûr pour tous les élèves, où tous les enfants et adolescents peuvent apprendre en toute sérénité.

Super Girls play Badminton

Catégorie: Age
Personnalité nominée: Super Girls play Badminton

Que signifie la diversité pour vous ? SUPERGIRLS play Badminton vise à donner aux filles une nouvelle passion commune à découvrir. Notre projet est une démarche proactive visant à rassembler des filles d'origines, d'âges et de compétences différents afin qu'elles puissent bouger, se sentir à l'aise et trouver leur place dans le badminton. Chaque fille est différente et voit le sport d'un œil différent. Avec nos expériences de badminton, nous voulons aussi ouvrir des portes sur différentes approches pour enthousiasmer les filles à bas seuil pour un (nouveau) sport. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter le prix ? Nous sommes fiers que notre projet de promotion des filles SUPERGIRLS play Badminton soit déjà perçu et apprécié après si peu de temps et qu'il soit également devenu une source d'inspiration pour d'autres fédérations sportives nationales. En remportant ce prix, notre projet recevrait un nouvel élan et motiverait encore plus les clubs en Suisse à s'engager. Nous espérons pouvoir organiser encore de nombreuses expériences avec SUPERGIRLS play Badminton dans toute la Suisse et permettre ainsi à de nombreuses filles de trouver leur passion et leur place dans le badminton. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Les valeurs de respect et d'amitié ont toujours été à la base du badminton. La diversité est vécue activement dans le badminton : des personnes d'origines sociales et ethniques différentes, avec ou sans handicap, de sexes, d'âges, de croyances religieuses et d'orientations sexuelles différents forment une communauté bigarrée.

Exposition Queer au Musée d'histoire naturelle

Catégorie: LGBTQI+
Personnalité nominée: Exposition Queer au Musée d'histoire naturelle

Que signifie la diversité pour vous ? ‍La diversité bigarrée des sexes, des identités de genre, des rôles sexuels et des préférences sexuelles. Dans la nature et dans la société. Nous considérons cette diversité comme un enrichissement. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? ‍L'Award nous conforterait dans notre volonté de relier les thèmes scientifiques et sociaux - et de promouvoir ainsi d'importants débats de société. Si l'on se réfère à notre exposition temporaireQueer, cela signifierait également que nous lutterions contre la dévalorisation par des arguments prétendument biologiques. Et ce serait bien sûr une distinction importante non seulement pour notre musée, mais aussi et surtout pour les personnes de la communauté queer qui se sont engagées pour notre exposition "Queer". Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? ‍La discussion sur la diversité de genre et de sexualité porte souvent sur des questions biologiques. "Ce n'est pas naturel", est un argument volontiers utilisé. Notre exposition tente d'observer de manière décomplexée ce que la nature et les connaissances scientifiques actuelles ont à nous dire sur la diversité sexuelle et de genre. Et la réponse est : la diversité est naturelle. Si notre exposition devait remporter l'Award, ce serait un signe fort que la diversité n'est pas contraire à la nature.

Henry Hohmann

Catégorie: LGBTQI+
Personnalité nominée: Henry Hohmann

Que signifie la diversité pour vous ? ‍Diversity signifie pour moi une approche consciente de la diversité de l'existence humaine. Personne ne doit être mis à l'écart en raison de critères de diversité, mais doit être reconnu et valorisé dans ce qu'il*est. Mais la diversité signifie aussi que nous devons parler, informer et discuter de la manière d'atteindre l'égalité des chances et la justice pour tous. Concrètement, cela signifie que les personnes trans et toutes les personnes queer doivent être perçues comme précieuses, enrichissantes et fortes dans leur diversité. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? ‍‍‍‍Si je devais recevoir l'Award, je me verrais avant tout comme le représentant de l'ensemble de la communauté trans suisse et donc de nombreuses personnes qui s'engagent depuis des années pour la visibilité et la reconnaissance des personnes trans - avec du courage, du cœur et un immense engagement. Gagner signifierait également une reconnaissance de la performance et du courage de toutes les personnes trans qui étaient là avant nous et qui ont dû se battre durement pour franchir chaque étape. L'Award serait un signe important adressé à la communauté, un signe de reconnaissance et de courage. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Je suis activiste parce que je tire de la force de mes expériences, de ma douleur et de ma joie et que je peux ainsi donner une voix à ceux qui ont et ont eu de plus grandes difficultés sur leur chemin. Je me bats pour que les personnes trans soient perçues comme des personnes de valeur et égales dans notre société. Je veux être un modèle et inspirer les autres à s'engager eux aussi, à utiliser leurs capacités et celles qui leur sont propres.

Tim Meier

Catégorie: LGBTQI+
Personnalité nominée: Tim Meier

Que signifie la diversité pour vous ? Pour moi, la diversité signifie qu'il doit y avoir une place pour tous dans la société et que les mêmes chances doivent être possibles pour tous. De plus, la diversité signifie pour moi un enrichissement de la société. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Gagner le prix signifierait beaucoup pour moi, car j'ai investi beaucoup de temps et d'efforts dans ce travail et il est important pour moi d'aborder le sujet et de lancer une discussion. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? ‍La volonté de faire bouger les choses et de s'engager à 100% pour parvenir à la meilleure solution possible. De plus, avec mon approche centrée sur l'humain, je m'engage à ce que cette solution soit créée de manière à s'intégrer dans le système social et à avoir un sens.

Gelati Gasparini

Catégorie: Déficience
Personnalité nominée: Gelati Gasparini

Que signifie la diversité pour vous ? Pour notre entreprise, la diversité signifie reconnaître et utiliser les multiples potentiels de tous nos collaborateurs. En raison de notre mission sociale, la diversité signifie pour nous en particulier intégrer les personnes souffrant d'un handicap psychique dans le monde du travail, les accompagner et les faire participer. Chez gaw, tous doivent pouvoir développer leur potentiel. Pour moi, la diversité est une évidence. La diversité apporte de la couleur, du suspense et de la créativité ! Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Ce serait une grande joie pour nous et un grand merci à tous nos collaborateurs spécialisés qui s'engagent dans le sens de notre mission sociale. Cela permettrait également de sensibiliser encore davantage la société à l'intégration des personnes souffrant de troubles psychiques. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Nous vivons la diversité. Nous mettons du cœur à l'ouvrage, nous savons tous pourquoi nous nous levons le matin, c'est-à-dire que nous voyons un grand sens à ce que nous faisons. Nous aimerions inspirer les autres.

Werkheim Uster

Catégorie: Déficience
Personnalité nominée: Werkheim Uster

Que signifie la diversité pour vous ? Une société inclusive reconnaît la diversité des personnes comme une force. Les personnes handicapées participent de manière autonome et sans barrières à tous les domaines de la vie. Nous voulons aider à surmonter les frontières. Nous voulons donner confiance et ne pas penser en premier lieu en termes de risques. Avec le 'Mehrwerk', nous travaillons à cet objectif.Dans un monde du travail inclusif, les personnes handicapées ne sont pas les seules à devoir s'intégrer et s'adapter à un environnement donné. Le monde du travail est conçu de manière à ce que toutes les personnes puissent travailler sur un pied d'égalité, quelles que soient leurs différences. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Ce serait une reconnaissance du fait que la vision du "Mehrwerk" en tant qu'espace de travail inclusif pour tous a une force de rayonnement et une pertinence pour l'ensemble de l'économie. Ce serait donc pour nous une reconnaissance de l'égalité des personnes handicapées. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Avec le "Mehrwerk", nous voulons créer un espace de travail inclusif pour les personnes avec et sans handicap. Ainsi, plus de collaboration, plus de possibilités et plus d'inclusion deviennent une réalité quotidienne, même pour les personnes ayant besoin d'un soutien plus important, ce qui me permet de marquer les enfants de cet âge avec beaucoup de légèreté, de couleur et d'acceptation. Qu'y a-t-il de plus beau ? Mon objectif est que la diversité et l'inclusion, comme par exemple les personnes aux cheveux afro, deviennent la chose la plus naturelle au monde, même en Suisse, et que nous puissions tous nous réjouir de la diversité et nous enrichir mutuellement.

Living Museum Wil SG

Catégorie: Déficience
Personnalité nominée: Living Museum Wil SG

Que signifie la diversité pour vous ? Dans le cadre de la rencontre avec nos artistes, la diversité signifie, dans la conception du Living Museum, une ouverture inconditionnelle, un intérêt authentique et une égalité de traitement vécue. Dans cette relation, nous nous considérons comme des prestataires de services. Nous mettons à disposition et assurons ce dont nos artistes* ont besoin pour être et devenir ce qu'ils sont et veulent devenir : Du temps, de l'espace, du matériel, des échanges culturels et de la convivialité artistique. Notre grand art : ne pas leur mettre des bâtons dans les roues. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Qu'est-ce que cela signifierait pour nos artistes*, c'est la question que nous nous posons : reconnaissance, encouragement et confirmation qu'ils sont ce que nous rencontrons jour après jour : Des êtres humains dans leur être incomparable, leur expression personnelle et leur autonomisation croissante. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Au Living Museum Wil, les artistes transforment les aspects de leur vulnérabilité, qui va souvent de pair avec des maladies psychiques, en une force dans leur art authentique. Les personnes concernées créent un capital culturel qui se répercute de manière inspirante sur l'atmosphère de l'espace et sur la communauté solidaire. Libérées de la pression du temps et de la performance, elles peuvent s'épanouir dans un environnement sécurisant. Tous sont les bienvenus, aussi divers qu'ils le sont. Nous inversons donc l'idée d'inclusion : au lieu d'exiger des personnes concernées qu'elles se réintègrent dans la société, nous invitons la société au Living Museum afin qu'elle puisse dialoguer avec des personnalités uniques et attachantes et ainsi se guérir de l'intérieur.

Jury 2022

Christoph Stuehn

Christoph Stuehn est le vice-directeur du Kunsthaus Zürich. Avec son extension, le KunsthausZürich sera le plus grand centre d'art de Suisse à partir de 2020.

Damien Cottier

Damien Cottier est un homme politique suisse. Ancien chef d'état-major du conseiller fédéral Didier Burkhalter, il a été député au parlement cantonal de Neuchâtel de 1997 à 2008, président du groupe parlementaire du PLR (2001-2005) et vice-président du PLR neuchâtelois (2009-2012). En 2022, il a été élu président du groupe parlementaire du PLR Suisse.

Vanessa Grand

Vanessa Grand, un nom qui a depuis longtemps trouvé sa place sur la scène de la musique populaire et de la chanson. Née avec un handicap, il est aujourd'hui normal pour la chanteuse de se produire sur scène en fauteuil roulant. Son CV musical vaut la peine d'être lu, car il montre entre autres des succès tels que : D'innombrables représentations en direct en Allemagne et à l'étranger, des concerts en plein air, la victoire de la reine des musiciens et la production de six albums à succès.

Yvonne Apiyo Brändle-Amolo

Médiatrice interculturelle et conseillère municipale PS de Schlieren. Sa politique s'appuie sur les piliers de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement, avec la conviction profonde que seule une société inclusive est une société libre.

Bruno Barth

Bruno Barth est directeur/directeur national de Special Olympics Switzerland depuis 2011. Dans ce cadre, Special Olympics crée un espace de rencontre et transmet des valeurs d'universalité et d'inclusion.

Christiane Bisanzio

Christianze Bisanzio,vice-présidente Diversity & Inclusion et People & Culture dans un groupe international et spécialiste mondialement reconnue dans son domainePour que la diversité en Suisse ne devienne pas un tigre de papier, nous devons, en tant que société, reconnaître les multiples facettes de la diversité sous toutes ses formes. Et même si la diversité et l'inclusion peuvent parfois faire mal, nous n'avons plus de temps à perdre à attendre la prochaine génération.

Beatrice Simon

Beatrice Simon a été élue au Conseil-exécutif bernois le 28 mars 2010 et dirige la Direction des finances depuis le 1er juin 2010. Elle a été élue présidente du gouvernement bernois pour les années 2016/2017 et 2021/2022.

Hans-Peter Nehmer

Hans-Peter Nehmer, Head of Corporate Communications & Sustainability chez Allianz SuisseLa communication détermine ma vie. Elle est le lien entre nous, elle nous permet de nous comprendre. Ma devise : utiliser chaque communication comme une opportunité !

Actes musicaux 2022

Renée Rousseau, Big Reggie, Natacha

Renée Rousseau a passé sa vie sur scène en tant que choriste avec des stars comme Céline Dion et Phil Collins, mais aussi derrière de nombreuses stars suisses, y compris Marc Sway et Natacha. Lors des Swiss Diversity Awards 2022, elle a raconté son histoire musicale avec le soutien de Big Reggie, Natacha, Reyn Turner et du Swiss Diversity Band.

Carmen Lopez-Sway

En tant que tante Carmen, Carmen Lopes Sway apporte beaucoup de joie et de légèreté dans le quotidien des enfants avec son théâtre musical pour enfants. Elle emmène les enfants en voyage en bus avec Jimmy Brumm. Les histoires de tante Carmen abordent entre autres la diversité des êtres humains. Les enfants sont emmenés dans un voyage haut en couleur, tout en chantant, dansant et jouant. Les chansons ainsi que le programme "Voyage en bus avec Tante Carmen" sont basés sur un contexte pédagogique. Il transmet de manière ludique la diversité et l'inclusion entre les enfants.

Reyn Turner & le SwissDiversity Band

Originaire de la côte ensoleillée d'Afrique du Sud, Reyn, showman né, illumine la scène en tant que chanteur et acteur, en associant sa passion pour la musique à son amour du divertissement. En 2012, il a suivi son cœur en Suisse et s'est rapidement établi dans le secteur artistique et culturel. Avant de venir en Suisse, Reyn s'est produit dans plusieurs productions professionnelles de théâtre musical et a été l'artiste officiel d'événements internationaux. Au cours de sa carrière en Suisse, il est apparu dans plusieurs spots publicitaires télévisés et dans des comédies musicales locales, et a récemment été candidat à The Voice of Switzerland.

Modération 2022

Stephan Lendi

L'animateur présente, en allemand, en anglais et en français, les événements, émissions et tables rondes les plus divers, aussi bien dans les milieux économiques que dans les ONG. Il est notamment l'un des principaux animateurs du Festival du film de Zurich. Il prête sa voix, entre autres, aux émissions Höhle der Löwen, Master Chef Switzerland et Ninja Warrior. En tant que spécialiste des médias et de la communication, il s'engage en outre pour les capacités de communication de ses clients issus de la politique et de l'économie dans le cadre de formations aux médias, aux interviews et à la caméra. Chez Swiss Diversity, il est responsable du Swiss Diversity Forum et accueille le Blue Zoom Diversity Talk.

Jasmina Chouchan

Jasmina Chouchan, économiste d'entreprise HES, conseillère clientèle dans le secteur de la santé et animatrice trilingue (D/F/E) vit et défend la diversité et l'inclusion de l'intérieur. Pour moi, l'inclusion signifie la capacité à éliminer les préjugés et à accepter tout le monde en tant que personne, même s'il ne correspond pas aux modèles mentaux - conscients ou inconscients - considérés jusqu'ici comme la norme. En revanche, la diversité signifie pour moi le nombre de personnes accueillies au sein d'une organisation, d'un groupe ou d'une équipe d'ethnies et d'orientations différentes. Elle est donc quantifiable. Une représentation de la diversité sans inclusion est comme un puits sans eau. Je me réjouis que l'inclusion et la diversité soient enfin reconnues et célébrées. C'est plus qu'un terme à la mode, c'est un mouvement !

Ava Maria Montero

A première vue, on pourrait facilement confondre cette blonde aux yeux verts avec une "white girl". Jusqu'à ce qu'elle dise son nom : Ana Maria Montero, et la façon dont elle roule ses "r" l'identifie immédiatement comme une latine. Heureusement, c'est une appellation qu'elle assume "de corazón". Fille d'une mère cubaine et d'un père espagnol, elle est née dans la banlieue d'Atlanta, en Géorgie (dans le sud profond des États-Unis), et a vécu une réalité triculturelle et trilingue riche en diversité. Montero a grandi professionnellement au sein de la famille CNN - littéralement du stage à la table de présentation - et a travaillé pour CNN international, CNN Español, CNN etHLN en anglais et en espagnol dans toute l'Amérique. Montero est revenue au studio et à CNN en 2017 lorsqu'elle a rejoint l'équipe de CNNMoney Suisse en tant que présentatrice de la principale émission économique et financière, The Swiss Pulse.

Nuit des prix 2022

Toutes les photos

Tu as une question ? Fais-nous savoir

Partenaire principal

Partenaire

Supporter

Partenaire officiel pour la coiffure

Partenaire officiel pour le maquillage