Étude

L'importance économique de la D&I et son influence sur la compétitivité des entreprises. "Diversity & Inclusion" n'a jamais été aussi actuel. Ce ne sont pas seulement des secteurs partiels qui sont concernés, mais l'ensemble de l'économie nationale. Cette étude met en évidence l'évolution et l'impact du thème de la "diversité" dans l'économie suisse.

Outre la perspective sociale, l'étude présente également le point de vue économique et établit une comparaison entre les différents pays. L'étude constitue le fondement scientifique de la certification "Swiss Diversity & Inclusion". Actuellement, il n'existe pas de monitoring actif de "Swiss Diversity & Inclusion". Cette étude examine les conditions nécessaires pour combler cette lacune et crée les conditions permettant de mesurer et de quantifier régulièrement les progrès réalisés en matière de "Diversity & Inclusion" en Suisse.

Nos objectifs
1.
Renforcer le thème de la "diversité" au sein de la population & stimuler les discussions.
2.
Positionner la Suisse en tant que site compétitif.
3.
Rendre le label "Swiss Diversity" plus attractif
4.
Promouvoir le développement constant de la société.
Hypothèses de travail
1.
Les entreprises dotées de "stratégies de diversité" sont plus résilientes et plus performantes à long terme que celles qui n'en ont pas.
2.
Une économie qui applique une "politique de diversité" atteint un niveau de bien-être plus élevé qu'une économie sans "politique de diversité" ou sans une politique de diversité suffisante.

Approche méthodologique

Pour cette première étude de base, les moyens suivants sont utilisés:
‍
– Évaluation de la littérature actuelle et des études empiriques
– Simulations et extrapolations pour la quantification
– Questionnaires et interviews d'experts pour approfondir des questions spécifiques

Sur la base des conclusions, les différentes dimensions de la diversité seront abordées de manière spécifique dans les expertises futures. Sur la base de l'étude initiale, il est prévu de mettre en place un monitoring "Diversity & Inclusion" qui suivra l'évolution en Suisse dans le cadre d'expertises récurrentes.

Études "Diversity & Inclusion as a competitive advantage"

L'étude 2023 "Pratiques de la diversité des âges dans les Entreprises de Suisse".

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L'étude 2022 "Diversity & Inclusion comme avantage concurrentiel".

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La réalisation de l'étude est assurée par l'association Swiss Diversity, Wiesenstrasse 17, 8008 Zurich, représentée par la direction de projet Simone Müller-Staubli. Le partenaire scientifique est la ZHAW, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. L'étude a été réalisée dans une constellation interdisciplinaire sous la direction du professeur Patrick Krauskopf, directeur du Centre pour le droit de la concurrence et la conformité, en collaboration avec Daniela Frau, déléguée à la gestion de la diversité SML et directrice de la recherche D&I, ainsi que du PD Dr. rer. pol Christian Müller, Jacobs-University Bremen. Les collaborateurs du projet Elena Caioni, Miriam Mende et Lavinia Wittenwiller ont apporté leur soutien. Les lots ont bénéficié du soutien financier de FMB (Viktoriaplatz 2, 3013 Berne, contact : Sonja Michel). En outre, le bureau de l'égalité du canton de Zurich (Neumühlequai 10, 8090 Zurich, contact : Helena Trachsel) a apporté son soutien au niveau du contenu. Les deux partenaires n'ont pas la qualité de partie.
Plus d'études

Les facteurs de la religion dans la gestion de la diversité

Alice Küng

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