Studio
L'importanza economica della D&I e la sua influenza sulla competitività delle aziende. "Diversità e inclusione" sono più attuali che mai. Non sono interessati solo i sottosettori, ma l'intera economia nazionale. Questo studio mostra lo sviluppo e l'impatto del tema "Diversità" nell'economia svizzera.
Oltre alla prospettiva sociale, lo studio mostra anche la prospettiva economica e fornisce un confronto transnazionale. Lo studio costituisce la base scientifica per la certificazione "Swiss Diversity & Inclusion". Attualmente non esiste un monitoraggio attivo di "Swiss Diversity & Inclusion". Questo studio esamina i prerequisiti per colmare questa lacuna e crea le basi per misurare e quantificare regolarmente i progressi di "Diversity & Inclusion" in Svizzera.
I nostri obiettivi
Rafforzare il tema "Diversità" nella popolazione e stimolare le discussioni.
Posizionare la Svizzera come una piazza competitiva.
Rendere più attraente l'etichetta "Diversità Svizzera".
Promuovere lo sviluppo costante della società
Ipotesi di lavoro
Le aziende con strategie di diversità sono più resilienti e di maggior successo nel lungo periodo rispetto a quelle che non hanno una strategia di questo tipo.
Un'economia con una politica di diversità raggiunge un benessere maggiore rispetto a un'economia con una politica di diversità assente o insufficiente.
Approccio metodico
Per questo studio di base iniziale saranno utilizzate le seguenti risorse:
- Valutazione della letteratura attuale e degli studi empirici
- Simulazioni e proiezioni per la quantificazione
- Questionari e interviste con esperti per approfondire questioni specifiche
Sulla base dei risultati, i rapporti futuri affronteranno in modo specifico le varie dimensioni della diversità. Sulla base dello studio iniziale, è prevista la creazione di un sistema di monitoraggio "Diversità e inclusione", che seguirà gli sviluppi in Svizzera in rapporti ricorrenti.
Studi "Diversità e inclusione come vantaggio competitivo"
Studio 2023 "Pratiche di diversità per età nelle aziende in Svizzera".
Studio 2022 "Diversità e inclusione come vantaggio competitivo".
Informazioni sullo studio sulla diversità in Svizzera
Lo studio è condotto dalla Swiss Diversity Association, Wiesenstrasse 17, 8008 Zurigo, rappresentata dalla responsabile del progetto Simone Müller-Staubli. Il partner scientifico è la ZHAW, l'Università di Scienze Applicate di Zurigo. Lo studio è stato condotto in una costellazione interdisciplinare sotto la direzione del Prof. Dr. Patrick Krauskopf, responsabile del Centro per il diritto della concorrenza e la conformità, in collaborazione con Daniela Frau, delegata SML per la gestione delle diversità e responsabile della ricerca D&I e PD Dr. rer. pol. Christian Müller, Jacobs University Bremen. I collaboratori del progetto Elena Caioni, Miriam Mende e Lavinia Wittenwiller hanno dato il loro contributo. Il sostegno finanziario è stato fornito da BKW (Viktoriaplatz 2, 3013 Berna, contatto: Sonja Michel). Inoltre, l'Ufficio per l'uguaglianza di genere del Cantone di Zurigo (Neumühlequai 10, 8090 Zurigo, contatto: Helena Trachsel) ha fornito un supporto in termini di contenuti. Nessuno dei due partner ha lo status di partito.
Ulteriori studi
I fattori della religione nella gestione della diversità
Alice Küng
Partner
