Serata di premiazione 2023

Diversità. Scambio. Gala.

Nel 2023 le serate degli Swiss Diversity Awards saranno particolarmente colorate e rispecchieranno la diversità degli ospiti. Oltre ai vincitori degli Swiss Diversity Diversity Awards, è previsto un programma musicale dal vivo con una varietà di musicisti e artisti.
Il 09 settembre 2023 Personalità e progetti svizzeri saranno premiati per la quinta volta con lo Swiss Diversity Award per il loro impegno a favore della diversità e dell'inclusione. premiati. Oltre alla cerimonia di premiazione, l'evento al Kursaal di Berna ha offerto anche un eccezionale programma di supporto. Le categorie in cui sono stati premiati i sono "LGBTQ+", "Genere", "Età", "Disabilità", "Istruzione & Background sociale", "Nazionalità & Etnia" e "Religione & Spiritualità". Vengono inoltre assegnati due premi speciali: Il "Premio Allianz alla carriera", che premia una personalità per il suo lavoro di una vita, e il "Premio Swisscom per l'imprenditorialità". "Swisscom Entrepreneurship Award" premia un'idea imprenditoriale D&I con potenziale e scalabilità.

La prossima Serata del Premio svizzero per la diversità si terrà il 07 settembre 2024 al Kursaal di Berna.

Candidati 2023

A bit of Sofia

Categoria: LGBTQ+
Nominato: Un po' di Sofia

Cosa significa per voi diversità?
Diversità significa essere se stessi. Diversità significa rimanere fedeli a se stessi. Diversità significa accettare tutte le persone. È importante vivere questa diversità e comunicarla al mondo esterno. Attraverso la visibilità, rafforziamo l'accettazione di tutti. Solo attraverso la presenza possiamo far progredire la società e promuovere l'accettazione. Chi non lotta attivamente contro la discriminazione sostiene il mondo intollerante di oggi.
Cosa significherebbe per lei vincere il premio?
Questo premio mi dimostrerebbe che sono sulla strada giusta. Mi dimostrerebbe che il mio lavoro è importante e può ispirare gli altri a essere e vivere se stessi. Sarebbe un'enorme spinta alla mia motivazione a continuare e a diffondere il mio messaggio per aiutare gli altri.

Kim de l'Horizon

Categoria: LGBTQ+
Nominato: Kim de l'Horizon

KIM DE L'HORIZON, nato nel 2666 a Gethen. Prima di "Blutbuch", Kim ha cercato di farsi notare con premi per giovani scrittori, tra cui il concorso Textstreich per la poesia non scritta e il Damenprozessor. Oggi Kim ne ha abbastanza di "ME", studia stregoneria a Starhawk e scrive collettivamente sulla rivista DELIRIUM. Blutbuch" è stato premiato con il Premio di Letteratura della Fondazione Jürgen Ponto nel 2022, oltre che con il Premio del Libro tedesco e il Premio del Libro svizzero. Il romanzo è stato tradotto in 16 lingue.

Regards Neufs (Projekt), Base Court (Organizzazione)

Categoria: Disabilità
Nominati: Regards Neufs (Progetto), Base Court (Organizzazione)

Cosa significa per voi diversità? Per noi, diversità significa che tutte le componenti di una società devono essere messe in evidenza per renderla più equa. Dare risalto alle persone con disabilità non può che portare a un arricchimento degli incontri e delle interazioni tra tutti noi. Regards Neufs vuole promuovere l'integrazione attraverso la cultura per creare una società più diversificata e rispettosa di tutte le persone. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Ricevere un premio è sempre un piacere e un riconoscimento del lavoro svolto. Per noi è la prova della rilevanza del nostro lavoro. Un premio come quello di Swiss Diversity ci dà fiducia e ci incoraggia a continuare il nostro lavoro per una società più inclusiva. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Regards Neufs offre l'unico programma completo di film accessibili in Svizzera. Dalla produzione di audiodescrizioni e sottotitoli alla proiezione sullo schermo, promuoviamo l'inclusione attraverso l'educazione e l'influenza politica. Il nostro lavoro ha creato una piattaforma nazionale di conoscenza e consulenza su tutti gli aspetti del cinema.

Kim de l'Horizon

Categoria: Disabilità
Nominato: BewegGrund

Cosa significa per voi diversità? BewegGrund è sinonimo di pari diritti, autodeterminazione, pari opportunità e inclusione: il nostro obiettivo è la naturale coesistenza di persone con e senza disabilità nei progetti culturali. Da 25 anni, BewegGrund lavora instancabilmente per l'inclusione delle persone nel settore della danza e offre una piattaforma unica in Svizzera per le persone che sono state a lungo escluse dal settore culturale. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Sarebbe un eccellente riconoscimento del nostro lavoro, aumenterebbe la nostra visibilità e un numero ancora maggiore di persone ci conoscerebbe. Naturalmente, anche noi ne saremmo semplicemente felici. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? BewegGrund vive l'inclusione dall'ufficio al palcoscenico. I laboratori sono condotti da team inclusivi di due persone, il sito web è accessibile con audiodescrizione e gli spettacoli sono tradotti nel linguaggio dei segni. Il consiglio di amministrazione e il team sono inclusivi. Il lavoro si basa sull'idea che tutti possono danzare, indipendentemente dall'età o dalle capacità fisiche.

Ecoute Voir

Categoria: Disabilità
Nominato: Ecoute Voir

Cosa significa per voi diversità? La diversità è l'essenza della nostra umanità. Tenere conto delle caratteristiche e delle esigenze individuali apre le porte a nuovi mondi di percezione e ad orizzonti più ampi. Se accolta e rispettata, la diversità è un arricchimento per la nostra società. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Per Ecoute Voir, la vittoria del premio aumenterebbe la visibilità del proprio impegno nei confronti delle persone con disabilità e riconoscerebbe l'enorme lavoro del team dell'organizzazione. Was unterscheidet Sie im Bereich Diversity von anderen? Ecoute Voir è l'unica associazione in Svizzera a offrire un accesso senza barriere alle arti per il pubblico con disabilità visive e uditive. In qualità di pioniere in questo campo, dal 2014 lavora per introdurre questa accessibilità e sensibilizzare un gran numero di strutture teatrali ed enti pubblici. Ha inoltre fornito consulenza ad altre organizzazioni per sviluppare l'accessibilità in Svizzera.

SenopiVR

Categoria: Età
Nominato: SenopiVR

Cosa significa per voi diversità? La fascia di età superiore ai 65 anni è soggetta a stereotipi che spesso la dipingono come incapace di utilizzare la tecnologia. Tuttavia, siamo convinti che sia vero il contrario, come dimostra l'applicazione positiva della nostra soluzione VR. Per noi, diversità significa essere aperti a tutte le persone, indipendentemente dalla loro età, dalle loro capacità e dal loro background. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Vincere il premio ci darebbe una piattaforma per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'ageismo e sugli stereotipi. Ci permetterebbe di diffondere ulteriormente il nostro messaggio e di attirare l'attenzione sulle straordinarie capacità e potenzialità degli anziani. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Il nostro obiettivo è offrire soluzioni innovative specifiche per le persone anziane, poiché sono poche le applicazioni che rispondono alle loro esigenze. Affrontiamo attivamente gli stereotipi e dimostriamo che gli anziani sono perfettamente in grado di utilizzare la tecnologia e di trarne beneficio.

Anelli

Categoria: Età
Nominato: Anelli

Cosa significa per voi diversità? La diversità non deve essere una facciata. È il vero fondamento. Noi ci costruiamo sopra! La nostra attenzione è rivolta alla diversità nel mondo del lavoro. Promuoviamo il riconoscimento e l'apprezzamento delle differenze individuali, la partecipazione di tutti i soggetti coinvolti e la condivisione di responsabilità e potere. Ognuno deve essere ascoltato, deve poter scegliere il proprio percorso e svolgere un ruolo attivo e creativo nella definizione della propria carriera. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Questo sarebbe un prezioso riconoscimento del nostro impegno come fondazione di beneficenza e un riconoscimento della grande rilevanza dei nostri temi - invecchiamento e lavoro. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Cerchiamo un terreno comune: persone e organizzazioni che vogliano far girare idee lungimiranti, lavorare insieme e imparare gli uni dagli altri. Ciò che ci distingue da altri nel nostro settore è che abbiamo una base molto ampia in termini di contenuti e prendiamo in considerazione diverse prospettive.

goMENTAL

Categoria: Età
Nominato: goMENTAL

Cosa significa per voi diversità? Nelle nostre sessioni di formazione si incontrano persone molto diverse tra loro. Ci rendiamo conto che non siamo soli o strani e che gli altri ci accettano quando siamo autentici. Al contrario, ci rendiamo conto che le persone che avremmo potuto giudicare perché hanno un aspetto diverso o provengono da un contesto diverso, hanno molte somiglianze con noi. È un'esperienza molto profonda della diversità. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Darebbe visibilità al nostro approccio nel contesto di un tema per noi molto importante. Permetterebbe a un maggior numero di giovani di conoscerci e di contribuire a costruire e utilizzare goMENTAL. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Ci sono così tante grandi iniziative! Con il nostro lavoro, lavoriamo a un livello più profondo sulle basi interiori che sono necessarie per vivere la diversità in modo autentico: Se comprendiamo meglio le nostre insicurezze, non dobbiamo proiettarle sugli altri.

Phenomenal Women Global

Categoria: Età
Nominata: Donne fenomenali globale

Cosa significa per voi diversità? Diversità significa abbracciare esperienze, prospettive e identità uniche per promuovere l'innovazione e un migliore processo decisionale. Abbiamo programmi di mentoring che colmano il divario tra le reti e le comunità non servite. I nostri panel ispirano soluzioni innovative. Offriamo stage a persone di talento provenienti da gruppi sottorappresentati per dare loro un'esperienza preziosa e l'accesso al mercato. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Vincere il premio sarebbe un'affermazione e un riconoscimento dei nostri sforzi per promuovere la diversità e l'emancipazione delle donne provenienti da comunità svantaggiate. Sarebbe la conferma che la nostra missione, la nostra visione e i nostri valori fondamentali stanno avendo un impatto significativo e stanno creando un cambiamento positivo nella vita delle donne e delle ragazze. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? La nostra unicità sta nel fatto che ci concentriamo sulle donne delle comunità svantaggiate, in particolare sulle minoranze, sulle donne africane e sulle donne di origine africana. Creiamo spazi sicuri dove le donne possono fare rete, condividere esperienze e sostenersi a vicenda.

Progetto "Préaux en tous genres"

Categoria: Età
Nominata: Genere + "Préaux en tous genres"

Cosa significa per voi diversità? Il nostro approccio intersezionale alle disuguaglianze ci ha permesso di evitare un'analisi binaria del genere. Crediamo che la diversità si rifletta nella moltitudine di bisogni e desideri personali e collettivi che devono essere riconosciuti, valorizzati e difesi. Quando pensiamo e agiamo per coloro che sono emarginati, tutte le persone possono (ri)trovare il loro posto e la comunità si arricchisce e si rafforza. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Oltre ai risultati, che consideriamo estremamente informativi per i ricercatori e le istituzioni pubbliche, il premio riconoscerebbe il nostro approccio originale e in particolare il coinvolgimento dei cittadini nelle misure che li riguardano. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Molte pratiche pedagogiche, approcci amministrativi e politici tendono a percepire i bambini come innocenti e non interessati dalla (ri)produzione di disuguaglianze di genere. Al contrario, abbiamo affrontato la questione di petto e abbiamo voluto rendere legittima, persino necessaria, la problematizzazione di queste resistenze.

Tribus Urbaines

Categoria: Età
Nominata: Tribus Urbaines

Cosa significa per voi diversità? La ricchezza culturale ed economica, la diversità e l'inclusione sono valori fondamentali per Tribus Urbaines, un'azienda fondata da due persone con un background migratorio. L'apertura si riflette nella discriminazione positiva e la preferenza viene data ai candidati con un "background di diversità", soprattutto alle donne. 12 dipendenti su 14 hanno un background migratorio, tra cui una donna transgender di origine algerina. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Tribus Urbaines è multiculturale; tutti i dipendenti e i tirocinanti hanno un background migratorio. L'azienda favorisce le condizioni di lavoro al di là del CLA e promuove le prospettive di carriera. Lotta per l'autostima e l'identità e sostiene l'inclusione sostenibile di persone provenienti da contesti diversi. Il premio rafforza la visibilità delle imprenditrici e le incoraggia a realizzare il loro potenziale. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? L'apprezzamento e l'integrazione dei contesti migratori e/o delle carriere atipiche sono fortemente radicati nella nostra azienda. Tribus Urbaines è stata fondata da donne con background diversi che hanno compreso le sfide da affrontare.

Nicky B Fly

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Nominato: Nicky B Fly

Cosa significa per voi diversità? La diversità mostra la varietà della nostra società, indipendentemente da sesso, età, religione e origine. Tiene conto dei contesti etnici, politici, culturali, sessuali, sociali e intellettuali, promuove la diversità di una persona e analizza il modo in cui la gestiamo. Diversità significa accettazione, riconoscimento e rispetto per tutti. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Per me il premio significa riconoscimento, apprezzamento e responsabilità. Lo considero un onore e un'opportunità per rappresentare la diversità nel Paese con rispetto e amore. Mi permette di avvicinare l'argomento ad altre persone e dimostra che la mia passione e i miei sforzi vengono riconosciuti. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Ciò che mi caratterizza è che cerco di unire tutto e di mostrare alle persone che non è necessario scegliere qualcosa, ma che è giusto essere una miscela. Questo è uno dei motivi per cui la mia musica è una miscela di stili diversi. Mescolo stili, lingue (DE, EN, FR, Lingala) colori e cerco di vivere, irradiare e confezionare la diversità con i miei testi in modo che tutti si sentano benvenuti.

Capacità Zürich

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Nominato: Capacità di Zurigo

Cosa significa per voi diversità? Per Capacity, diversità significa riconoscere e valorizzare la diversità in tutte le sue forme. La diversità ci permette di liberare il potenziale di ogni individuo e di sviluppare idee innovative e soluzioni creative. Il nostro obiettivo è consentire alle persone di realizzare il loro pieno potenziale e di partecipare attivamente alla vita sociale, economica e culturale, indipendentemente dal loro background. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Per noi il premio è un riconoscimento degli sforzi compiuti per promuovere la D&I in Svizzera. La visibilità associata al premio consentirebbe a Capacity di aumentare il proprio raggio d'azione, di migliorare il proprio profilo e di attrarre nuovi partecipanti al programma e partner con cui sviluppare insieme ulteriori offerte. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? La capacità è caratterizzata dall'intersezionalità, concentrandosi su genere, etnia, orientamento sessuale, religione, classe sociale e disabilità. Adattiamo i programmi alle realtà individuali. Un team esperto e un consiglio di amministrazione con un passato da migrante rafforzano la nostra comprensione dei partecipanti. La nostra comunità inclusiva di locali e nuovi arrivati promuove la diversità e il rispetto.

Ting

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Nominato: Ting

Cosa significa per voi diversità? Diversità significa più conoscenza, più idee, più prospettive, più orientamenti. In generale, è sinonimo di maggiore potenziale creativo. In una società costretta a reagire a sfide urgenti, la diversità è l'unico modo per trovare e sperimentare rapidamente soluzioni intelligenti e nuove. La diversità è il catalizzatore di cui la nostra società ha bisogno per agire in modo sostenibile nel futuro. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Ci permetterebbe di raggiungere le persone, attirare l'attenzione sulla nostra idea e dare ai professionisti dei media l'opportunità di incorporare il concetto alla base di Ting in un cambiamento di valore della società. Il premio porterebbe un riconoscimento al nostro team e ai 471 membri, riconoscendo che siamo stati visti per i nostri sforzi di offrire a più persone l'opportunità di creare un impatto positivo su se stessi e sulla società. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Uniamo anziani e giovani, persone indipendenti dal punto di vista finanziario e meno abbienti, persone con idee e persone che ne traggono ispirazione, emarginati e mainstream. Mostriamo cosa succede quando la diversità crea in modo proattivo opportunità realizzabili. Ting è diversità estratta e applicata. In quanto tale, fungiamo da trampolino di lancio per le nuove idee di coloro che in precedenza non avevano accesso al sostegno per i loro progetti.

"Chi ha paura dell'uomo bianco?". Spettacolo teatrale

Categoria:Nazionalità ed etnie
Nominato: "Chi ha paura dell'uomo bianco?". Spettacolo teatrale

Cosa significa per voi diversità? Per me, soprattutto nella mia professione di attrice, diversità significa che le persone, per quanto diverse, vengono giudicate in base al loro talento. Che i ruoli vengono assegnati con più coraggio e che a teatro, sullo schermo o in televisione si vede un riflesso della nostra società e non quello che passa per la testa della maggior parte delle persone. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Se dovessimo vincere questo premio, a prima vista potrebbe sembrare che non cambi molto. Abbiamo già dato l'esempio e continueremo a farlo. Il vero "lavoro" si svolge fuori. In luoghi dove non siamo ancora i benvenuti. Personalmente, per me è ancora importante mettere in scena questo spettacolo in luoghi dove la gente non ha (ancora) affrontato il tema della brutalità della polizia in Svizzera. Forse questo premio aprirà porte che prima erano chiuse. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Il nostro spettacolo "Wer hat Angst vorm Weissen Mann?" ha riunito artisti che hanno una cosa in comune. Siamo NERI. E per questo motivo siamo spesso ignorati o siamo soli nelle produzioni, raramente in coppia. Con il nostro collettivo, siamo la prima produzione nera in Svizzera, solo il reparto costumi è di colore bianco. Sono semplicemente i migliori! Il talento a volte viene prima di tutto.

auticon

Categoria:Nazionalità ed etnie
Nominato: auticon

Cosa significa per voi diversità? Per noi, diversità significa concentrarsi sulle persone e comprendere le loro esperienze personali, le loro caratteristiche, le loro sfide e le loro opportunità come valore aggiunto per la società. Questo non solo migliora in modo sostenibile le condizioni di vita delle minoranze, ma espande anche la cultura svizzera passo dopo passo verso il futuro. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Il nostro obiettivo è quello di includere persone che spesso sono disoccupate da molto tempo. Incoraggiamo le aziende a dare a queste persone una nuova opportunità, creando così un valore aggiunto per tutti. La vittoria del premio rafforza il nostro messaggio che l'inclusione di persone autistiche ha un enorme potenziale che non è ancora stato sfruttato appieno in Svizzera. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? L'autismo è un disturbo "invisibile" che colpisce circa l'1,5% degli svizzeri. Le persone autistiche non sono un gruppo chiuso, ma altamente individualizzato. La neurodiversità viene spesso trascurata quando altri fattori come l'età o l'origine sono al centro dell'attenzione. Lavoriamo sempre in modo intersezionale. L'inclusione di altri fattori è molto importante per noi. Purtroppo, questo aspetto è spesso assente in altri gruppi di interesse che enfatizzano solo il "loro" fattore e rappresentano un gruppo definito.

Lisa Bosia

Categoria:Nazionalità ed etnia
Nominato: Lisa Bosia

Cosa significa per voi diversità? La diversità è ricchezza, bellezza, ispirazione, sfida. Da un lato, la diversità ci definisce e, dall'altro, ci permette di espandere la nostra identità al di là dei nostri confini. Ma nella mia esperienza personale, la diversità è anche fonte di grande sofferenza, perché per molti significa discriminazione, non avere il passaporto "giusto", parlare una lingua diversa o avere un colore della pelle diverso. Cosa significherebbe per lei vincere il premio? Vincere il premio sarebbe un riconoscimento a nome di tutte le persone che si battono per il diritto alla cittadinanza dei migranti in tutto il mondo e soprattutto in Europa. La questione dei diritti dei migranti è oggi dolorosamente attuale. Ci sono decine di volontari che si battono per il riconoscimento di questi diritti ai confini dell'Europa. Il loro lavoro è spesso ostacolato, stigmatizzato, banalizzato e ridicolizzato. Questo premio sarebbe dedicato a tutte le persone invisibili. Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità? Ogni persona che si batte per il riconoscimento e la promozione della diversità è un pezzo di un unico puzzle. Non credo di avere meriti o qualità particolari, semplicemente faccio ciò in cui credo con grande passione. Ma mi riconosco nella voce e nel lavoro dei miei fratelli e sorelle che si battono per lo stesso obiettivo.

Giuria 2023

Due giurie indipendenti selezionano il vincitore dello Swiss Diversity Award tra i progetti presentati a Swiss Diversity in ciascuna delle seguenti categorie categorie "LGBTQ+", "Genere", "Età", "Disabilità", "Istruzione e contesto sociale", "Nazionalità ed etnia", nonché "Religione e spiritualità"; Spiritualità".

Christoph Stuehn

Christoph Stuehn è vicedirettore del Kunsthaus Zürich. Dalla sua espansione nel 2020, il Kunsthaus Zürich è il più grande centro d'arte della Svizzera.

Bruno Barth

Bruno Barth è direttore generale/direttore nazionale di Special Olympics Switzerland dal 2011. Special Olympics crea spazi di incontro e trasmette i valori della diversità e dell'inclusione.

Beatrice Simon

Beatrice Simon è stata eletta nel Governo cantonale bernese il 28 marzo 2010 e dirige la Direzione delle finanze dal 1° giugno 2010. È stata eletta Presidente del Governo bernese per i mandati 2016/2017 e 2021/2022.

Aleks Damchevski

La missione di Aleks Damchevski è quella di rendere il mondo un posto migliore. Il mondo in cui viviamo, il mondo in cui lavoriamo. Il modo in cui guidiamo e il modo in cui siamo guidati. In qualità di leader di Diversity & Inclusion con oltre 10 anni di esperienza internazionale nel settore digitale e delle risorse umane, Aleks porta una prospettiva unica e umana per creare una società più inclusiva.

Prof. Dr. Gudrun Sander

Gudrun Sander è professore titolare di economia aziendale con particolare attenzione alla gestione della diversità. Ha conseguito il dottorato di ricerca (Dr. oec. HSG) presso l'Università di San Gallo nel 1997 e ha ricevuto il premio di riconoscimento della Società Svizzera per l'Organizzazione e il Management (SGO) per la sua tesi nel 1998. Gudrun Sander è direttore del Centro di competenza per la diversità e l'inclusione (CCDI) e direttore del Centro di ricerca per la gestione internazionale dell'Università di San Gallo. Da tre decenni si impegna per la diversità, l'equità e l'inclusione nella ricerca, nella pratica, nell'insegnamento e nella formazione continua.

Vanessa Grand

Vanessa Grand, un nome che da tempo ha trovato il suo posto nella scena della musica folk e pop. Nata con un handicap, è ormai normale che la cantante salga sul palco su una sedia a rotelle. Il suo curriculum musicale merita di essere letto e comprende successi come Innumerevoli esibizioni dal vivo in patria e all'estero, concerti all'aperto, il titolo di Musikantenkönigin e la produzione di 6 album di successo.

Ellen Kocher, Presidente

Ellen Kocher è un'economista e consulente certificata per il benessere sul posto di lavoro con un master in Health & Wellness Coaching. Ellen si dedica al benessere sul posto di lavoro da oltre 20 anni. Di recente, il lavoro di Ellen si è concentrato sulla fascia di età superiore ai 50 anni e sulla forza lavoro di 5 generazioni, con lo slogan "Non invecchiare aspettando!".

Hans-Peter Nehmer

Hans-Peter Nehmer è responsabile della comunicazione aziendale e della sostenibilità di Allianz Suisse. La comunicazione definisce la sua vita: "È il legame tra noi esseri umani e ci permette di comprenderci a vicenda", afferma Hans-Peter Nehmer. Il suo motto: "Sfrutta ogni comunicazione come un'opportunità!".

Damien Cottier

Damien Cottier è un politico svizzero. È stato eletto in Consiglio nazionale per il PLR nel 2019. L'ex capo dello staff del consigliere federale Didier Burkhalter è stato membro del Parlamento cantonale di Neuchâtel dal 1997 al 2008, presidente del gruppo parlamentare del PLR (2001-2005) e vicepresidente del PLR di Neuchâtel (2009-2012). Nel 2022 è stato eletto presidente del gruppo parlamentare del PLR svizzero.

Giuria Religione 2023

Michel Müller, Presidente

Il reverendo Michel Müller è presidente del Consiglio della Chiesa evangelica riformata del Cantone di Zurigo. In precedenza è stato parroco a Thalwil per 17 anni, specializzandosi in insegnamento, gioventù e cultura. È presidente del Consiglio della Chiesa dal 2011 e ha ricoperto diversi altri incarichi in commissioni e fondazioni ecclesiastiche.

Valentina Anzini

Valentina Anzini è teologa ticinese e coordinatrice della pastorale giovanile della diocesi di Lugano. È anche una delle co-iniziatrici di un nuovo centro giovanile a Locarno. È anche appassionata di kickboxing e di hockey su ghiaccio.

Marc Blumenfeld

Marc Blumenfeld è fondatore e amministratore delegato di Alithis e lavora da molti anni nel campo dell'etica, della compliance e della governance. È inoltre impegnato con passione come presidente dell'associazione "Sportler:innen für Offenheit und Vielfalt" (VSOV), che si batte contro il razzismo e la discriminazione nello sport, ed è membro del comitato del centro di Zurigo di STEP, l'organizzazione professionale per gli esperti di consulenza familiare attraverso le generazioni.

Omar Kassab

Omar Kassab lavora per Swisscontact, la Fondazione svizzera per la cooperazione tecnica allo sviluppo. In precedenza ha lavorato come docente e responsabile della sostenibilità presso il Politecnico di Zurigo. È cofondatore dell'ONG "recollect Syria", che sostiene il lavoro passato e futuro dei siriani che hanno vissuto la guerra, la violenza e la fuga. Come membro del Consiglio di fondazione, è anche coinvolto nell'Istituto di Zurigo per il dialogo interreligioso (ZIID).

Lilian Bachmann

Lilian Bachmann è avvocato e dalla fine di novembre 2020 è presidente del Consiglio sinodale della Chiesa evangelica riformata del Cantone di Lucerna, di cui è membro dal 2016. Dal 2023 è anche membro del Consiglio della Chiesa protestante riformata svizzera, dove è responsabile del dipartimento Relazioni pubbliche e opere e fa parte del Consiglio della Fondazione HEKS/EPER.

La OC 2023

Sabina Brägger, Produttore

Come designer, mi trovo spesso in uno scomodo dilemma. Da un lato, voglio realizzare le mie visioni di nuovi prodotti, dall'altro, sono infastidito dalla mancanza di consapevolezza dei consumatori riguardo all'origine e alla natura spesso discutibile della produzione. È un difficile gioco di equilibri per me espandere il mercato con le mie idee e allo stesso tempo evitare lo spreco di risorse. Come posso sopravvivere sul mercato come designer? E quale contributo posso dare alla sostenibilità? Per questo motivo, vedo la soluzione per me nel lavorare con materiali di scarto. Voglio localizzare materiali inutilizzati che altrimenti non verrebbero più utilizzati, svilupparli ulteriormente e renderli utilizzabili per il design dei prodotti.

Fernanda Wüthrich, Swiss Diversity Ambasciatore America Latina

Scienziato della comunicazione, mediatore aziendale accreditato ed esperto di comunicazione interculturale.

Simone Aemmer, Allrounder & Hotel

Con il mio impegno e il mio lavoro, voglio contribuire a garantire che ogni persona nella nostra società abbia un posto in cui sia rispettata e possa svilupparsi. Perseguo questo obiettivo sia nel mio tempo libero per Swiss Diversity sia nel mio ambito professionale di gestione della diversità e comunicazione interna. Credo che la diversità non sia solo un valore in sé, ma anche un fattore chiave di successo per le aziende e le organizzazioni. Mi impegno per garantire che tutti noi abbiamo l'opportunità di realizzare il nostro pieno potenziale nella nostra società e soprattutto sul posto di lavoro, a prescindere da genere, origine, età, orientamento sessuale o altre caratteristiche."

Reyn Ffoulkes, Intrattenimento

Reyn, showman nato, proviene dalle assolate coste del Sudafrica e illumina il palcoscenico come cantante e attore, combinando la sua passione per la musica con l'amore per l'intrattenimento. Nel 2012 ha seguito il suo cuore in Svizzera e si è rapidamente affermato nel settore artistico e culturale. Prima di arrivare in Svizzera, Reyn si è esibito in diverse produzioni professionali di teatro musicale ed è stato artista ufficiale di eventi internazionali. Durante la sua carriera in Svizzera, è apparso in diversi spot televisivi e musical locali e recentemente è stato un concorrente di The Voice of Switzerland.

Achim Schäpper, Direzione live

Specialista in marketing e comunicazione

Simone Müller-Staubli, Cibo e bevandee

Imprenditore nel settore della ristorazione ed esperto di hotel e comunicazione

Thomas Thommen

"Sii il cambiamento che vuoi vedere nel mondo" del Mahatma Gandhi. Un detto appropriato che descrive perfettamente la mia vita finora. La mia carriera è stata altrettanto colorata e turbolenta di questa terra. Da pasticcere a drammaturgo (Teatro di Basilea) e altro ancora, sono passato rapidamente dall'azienda di famiglia al lavoro autonomo, da massaggiatore medico qualificato a fondatore e amministratore delegato di successo di rainbowshop.ch. Vita privata: sono felicemente sposata con mio marito da anni, con il quale mi godo l'amore e la vita appieno nonostante le mie limitazioni fisiche e rimango curiosa e aperta alle novità. Vivete e rispettate la vostra vita. È breve e preziosa.

Serata di premiazione 2023

Diversità. Scambio. Gala.

Candidati 2023

Giuria 2023

Giuria Religione 2023

La OC 2023

Avete una domanda? Fateci sapere

Partner principale

Partner

Sostenitore

Partner ufficiale per il make up