Nuit des prix 2023

Que signifie la diversité pour vous? Pour nous, la diversité signifie que toutes les composantes d'une société doivent être mises en valeur afin de la rendre plus juste. La mise en valeur des personnes handicapées ne peut que conduire à un enrichissement des rencontres et des interactions entre nous tous. Regards Neufs souhaite promouvoir l'intégration par la culture afin de créer une société plus diverse et respectueuse de tous. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Recevoir un prix est toujours un plaisir et une reconnaissance du travail accompli. Pour nous, c'est une preuve de la pertinence de notre travail. Une distinction comme celle de Swiss Diversity nous donne confiance et nous conforte dans notre désir de poursuivre notre travail pour une société plus inclusive. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Regards Neufs propose le seul programme complet de films accessibles en Suisse. De la production d'audiodescriptions et de sous-titres à la projection à l'écran, nous encourageons l'inclusion par l'éducation et l'influence politique. Notre travail a permis de créer une plateforme nationale de connaissances et de conseils autour du thème du cinéma.

Que signifie la diversité pour vous? BewegGrund est synonyme d'égalité des droits, d'autodétermination, d'égalité des chances et d'inclusion : notre objectif est la cohabitation naturelle de personnes avec et sans handicap dans des projets culturels. Depuis 25 ans, BewegGrund s'engage sans relâche pour l'inclusion des personnes dans le domaine de la danse et offre une plateforme unique en Suisse aux personnes longtemps exclues du domaine culturel. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Ce serait pour nous une excellente reconnaissance de notre travail, cela augmenterait notre notoriété et permettrait à davantage de personnes de connaître notre existence. Bien sûr, nous serions tout simplement très heureux. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? BewegGrund vit l'inclusion du bureau à la scène. Les ateliers sont dirigés par des équipes de deux personnes inclusives, le site web est accessible avec une audiodescription et les représentations sont traduites en langue des signes. Le conseil d'administration et l'équipe sont inclusifs. Le travail est basé sur l'idée que tout le monde peut danser, indépendamment de l'âge et des conditions physiques.

Que signifie la diversité pour vous? La diversité est l'essence même de notre humanité. La prise en compte des particularités et des besoins individuels ouvre la porte à de nouveaux univers de perception, à d'autres horizons. Si elle est accueillie et respectée, la diversité est un enrichissement pour notre société. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Pour Ecoute Voir, remporter ce prix augmenterait la visibilité de son action en faveur des personnes handicapées et constituerait une reconnaissance de l'énorme travail accompli par l'équipe de l'organisation. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Ecoute Voir est la seule association en Suisse à proposer une accessibilité aux arts aussi bien pour les spectateurs déficients visuels que pour les spectateurs déficients auditifs. Pionnière dans ce domaine, elle a travaillé depuis 2014 à la mise en place de cette accessibilité et à la sensibilisation d'un grand nombre de structures théâtrales et de collectivités publiques. Elle a également conseillé d'autres organisations pour développer l'accessibilité en Suisse.

Que signifie la diversité pour vous? Le groupe d'âge 65+ est entaché de stéréotypes qui le présentent souvent comme incapable de se servir de la technologie. Nous sommes pourtant convaincus du contraire, comme l'illustre l'utilisation positive de notre solution VR. Pour nous, la diversité signifie que nous sommes ouverts à toutes les personnes, indépendamment de leur âge, de leurs capacités et de leur origine. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Remporter le prix nous offrirait une plate-forme pour renforcer la prise de conscience de la discrimination liée à l'âge et des stéréotypes. Il nous permettrait de diffuser plus largement notre message et d'attirer l'attention sur les capacités et le potentiel exceptionnels des personnes âgées. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Nous nous concentrons sur l'offre de solutions innovantes ciblées sur les personnes âgées, car il existe peu d'applications qui répondent spécifiquement à leurs besoins. Nous nous attaquons activement aux stéréotypes et montrons que les personnes âgées sont tout à fait capables d'utiliser la technologie et d'en tirer profit.

Que signifie la diversité pour vous? La diversité ne doit pas être une façade. Elle est la véritable base. C'est sur elle que nous nous appuyons ! Nous nous concentrons sur la diversité dans le monde du travail. Nous encourageons la reconnaissance et l'appréciation des différences individuelles, la participation de toutes les personnes concernées ainsi que le partage des responsabilités et du pouvoir. Tous doivent pouvoir se faire entendre, choisir leur propre voie, participer activement et de manière créative à la construction de leur carrière professionnelle. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Ce serait pour nous une reconnaissance précieuse de notre engagement en tant que fondation d'utilité publique ainsi qu'une reconnaissance de la grande pertinence de nos domaines thématiques - le vieillissement et le travail. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Nous cherchons des points communs - des personnes et des organisations qui ont envie de tisser des idées porteuses d'avenir, de travailler ensemble, d'apprendre les uns des autres. Ce qui nous distingue des autres dans notre domaine thématique, c'est que nous avons un contenu très large et que nous prenons en compte différentes perspectives.

Que signifie la diversité pour vous? Dans nos formations, des personnes très différentes se rencontrent. Nous découvrons que nous ne sommes pas seuls ou bizarres et que les autres nous acceptent si nous sommes authentiques. Inversement, nous nous rendons compte que des personnes que nous aurions peut-être jugées parce qu'elles ont une apparence différente ou viennent d'un autre contexte ont beaucoup de similitudes avec nous. C'est une expérience très profonde de la diversité. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Cela donnerait de la visibilité à notre approche, et ce dans le contexte d'un thème très important pour nous. Cela permettrait à davantage de jeunes de prendre connaissance de notre existence et de contribuer à la construction et à l'utilisation de goMENTAL. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Il y a tant de belles initiatives ! Avec notre travail, nous travaillons à un niveau plus profond sur les bases intérieures nécessaires pour vivre la diversité de manière authentique : Si nous comprenons mieux nos insécurités, nous devons moins les projeter sur les autres.

Que signifie la diversité pour vous? La diversité consiste à accepter des expériences, des perspectives et des identités uniques, ce qui favorise l'innovation et une meilleure prise de décision. Nous avons des programmes de mentorat qui comblent le fossé entre les réseaux et les communautés mal desservies. Nos podiums inspirent des solutions innovantes. Nous proposons des stages à des personnes talentueuses issues de groupes sous-représentés afin de leur offrir une expérience précieuse et de leur permettre d'accéder au marché. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Gagner ce prix serait une confirmation et une reconnaissance de nos efforts pour promouvoir la diversité et donner du pouvoir aux femmes des communautés mal desservies. Il confirmerait que notre mission, notre vision et nos valeurs fondamentales ont un impact significatif et apportent des changements positifs dans la vie des femmes et des filles. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Notre originalité est de nous concentrer sur les femmes issues de communautés défavorisées, en particulier les minorités, les femmes africaines et les femmes d'origine africaine. Nous créons des espaces sûrs où les femmes peuvent se mettre en réseau, partager leurs expériences et se soutenir.

Que signifie la diversité pour vous? Notre approche intersectionnelle des inégalités nous a permis d'éviter une analyse binaire du genre. Nous pensons que la diversité se traduit par une multitude de besoins et de désirs personnels et collectifs qu'il convient de reconnaître, de valoriser et de défendre. Si nous pensons et agissons pour ceux qui sont marginalisés, tout le monde peut (re)trouver sa place et la communauté s'enrichit et se renforce. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Au-delà des résultats que nous considérons comme extrêmement instructifs pour les chercheurs et les institutions publiques, le prix récompenserait notre approche originale et notamment la participation du public aux mesures qui le concernent. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? De nombreuses pratiques pédagogiques, démarches administratives et politiques tendent à percevoir les enfants comme innocents et non concernés par la (re)production des inégalités de genre. Nous avons au contraire abordé ce sujet de front et avons voulu le rendre légitime, voire nécessaire, pour problématiser ces résistances.

Que signifie la diversité pour vous? La richesse culturelle et économique, la diversité et l'inclusion sont des valeurs centrales chez Tribus Urbaines, une entreprise fondée par deux personnes issues de l'immigration. L'ouverture se traduit par une discrimination positive, la préférence étant donnée aux candidats "issus de la diversité", en particulier les femmes. 12 employés sur 14 sont issus de l'immigration, dont une femme transgenre d'origine algérienne. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Tribus Urbaines est multiculturelle, tous ses collaborateurs et apprentis sont issus de l'immigration. L'entreprise mise sur des conditions de travail au-delà de la CCT et promeut des perspectives professionnelles. Elle se bat pour la confiance en soi et l'identité et soutient l'inclusion durable des personnes issues de la diversité. L'Award renforce la visibilité des femmes entrepreneurs féministes et les encourage à développer leur potentiel. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Dans notre entreprise, la valorisation et l'intégration des origines migratoires et/ou des parcours atypiques sont bien ancrées. Tribus Urbaines a été fondée par des femmes issues d'horizons divers, qui comprennent les défis que cela implique.

Que signifie la diversité pour vous? La diversité illustre la variété de notre société, indépendamment du sexe, de l'âge, de la religion et de l'origine. Elle prend en compte les origines ethniques, politiques, culturelles, sexuelles, sociales et spirituelles, encourage la diversité d'une personne et remet en question notre façon de l'aborder. La diversité est synonyme d'acceptation, de reconnaissance et de respect pour tous. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Pour moi, ce prix est synonyme de reconnaissance, d'estime et de responsabilité. Je le considère comme un honneur et une chance de représenter la diversité du pays avec respect et amour. Il me permet de faire connaître ce sujet à d'autres personnes et montre que ma passion et mes efforts sont remarqués. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Ce qui me caractérise, c'est que j'essaie de tout réunir et de montrer aux gens qu'il n'est pas nécessaire de choisir quelque chose, mais qu'il est normal d'être un mélange. C'est une des raisons pour lesquelles ma musique est un mélange de différents styles. Je mélange les styles, les langues (DE, EN, FR, Lingala), les couleurs et j'essaie de vivre la diversité, de la faire rayonner et de l'emballer dans mes textes de manière à ce que chacun se sente le bienvenu.

Que signifie la diversité pour vous? Pour Capacity, la diversité signifie la reconnaissance et l'appréciation de la diversité sous toutes ses formes. La diversité nous permet de libérer le potentiel de chacun, de développer des idées innovantes et des solutions créatives. Notre objectif est de permettre aux personnes, quel que soit leur milieu, de développer leur plein potentiel et de participer activement à la vie sociale, économique et culturelle. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? L'Award serait pour nous une reconnaissance de nos efforts en faveur de D&I en Suisse. La visibilité liée au prix permettrait à Capacity d'augmenter sa portée, d'accroître sa notoriété et de gagner par ce biais de nouveaux participants au programme ainsi que des partenaires avec lesquels nous pourrions développer d'autres offres. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Capacity se distingue par son intersectionnalité, en se concentrant sur le genre, l'ethnicité, l'orientation sexuelle, la religion, la classe sociale et les handicaps. Nous adaptons les programmes aux réalités de vie individuelles. Une équipe expérimentée et un conseil d'administration issu de l'immigration renforcent notre compréhension des participants. Notre communauté inclusive d'autochtones et de nouveaux arrivants encourage la diversité et le respect.

Que signifie la diversité pour vous? La diversité signifie plus de connaissances, plus d'idées, plus de perspectives, plus d'orientations. De manière générale, elle est synonyme d'un plus grand potentiel créatif. Dans une société contrainte de réagir à des défis urgents, la diversité est le seul moyen de trouver et d'expérimenter rapidement des solutions intelligentes et nouvelles. La diversité est le catalyseur dont notre société a besoin pour agir de manière durable à l'avenir. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Il nous permettrait d'atteindre les gens, d'attirer l'attention sur notre idée et donnerait aux professionnels des médias l'occasion d'intégrer le concept derrière Ting dans un changement de valeurs sociales. Le prix apporterait une reconnaissance à notre équipe et à nos 471 membres, en reconnaissant que nous sommes vus pour nos efforts visant à offrir à davantage de personnes la possibilité de créer un impact positif sur elles-mêmes et sur la société. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Nous réunissons les jeunes et les moins jeunes, les personnes financièrement indépendantes et les moins fortunées, celles qui ont des idées et celles qui s'en inspirent, les marginalisés et le courant dominant. Nous montrons ce qui se passe lorsque la diversité génère des opportunités proactives et réalisables. Ting est une diversité extraite et appliquée. En tant que tels, nous servons de tremplin aux nouvelles idées de ceux qui n'avaient pas accès auparavant au soutien de leur projet.

Que signifie la diversité pour vous? Pour moi, la diversité signifie, notamment dans mon métier d'actrice, que les personnes, aussi différentes soient-elles, soient jugées sur leur talent. Que les rôles soient attribués avec plus de courage et que l'on montre au théâtre, à l'écran ou à la télévision un reflet de notre société et non pas ce qui se passe dans la plupart des têtes. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Si nous remportions ce prix, cela ne changerait peut-être pas grand-chose à première vue. Nous avons déjà montré l'exemple et nous continuerons à le faire. Le vrai "travail" se fait à l'extérieur. Dans des endroits où nous ne sommes pas encore les bienvenus. Personnellement, il me tient toujours à cœur de jouer cette pièce dans des endroits où les gens n'ont pas (encore) abordé la thématique de la brutalité policière en Suisse. Peut-être que ce prix ouvrira des portes qui étaient jusqu'à présent fermées. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? Notre pièce 'Qui a peur de l'homme blanc?' a réuni des artistes qui ont une chose en commun. Nous sommes NOIRS. Et c'est pourquoi nous sommes souvent ignorés ou seuls dans les productions, rarement à deux. Avec notre collectif, nous sommes la première production NOIRE en Suisse, seul le département des costumes est lu en BLANC. Ils sont tout simplement les meilleurs ! Le talent prime parfois.

Que signifie la diversité pour vous? Pour nous, la diversité signifie mettre l'accent sur l'être humain et considérer les expériences personnelles, les caractéristiques, les défis et les chances comme une valeur ajoutée pour la société. Non seulement les conditions de vie des minorités s'en trouvent durablement améliorées, mais la culture de la Suisse s'élargit ainsi peu à peu vers l'avenir. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award? Notre objectif est d'inclure des personnes qui étaient auparavant souvent au chômage depuis longtemps. Nous encourageons les entreprises à donner une nouvelle chance à ces personnes et à créer ainsi une valeur ajoutée pour tous. Le fait de remporter ce prix renforce notre message selon lequel l'inclusion des personnes autistes recèle un énorme potentiel qui n'est pas encore exploité en Suisse. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité? L'autisme est une maladie "invisible" qui touche environ 1,5% des Suisses. Les autistes ne forment pas un groupe fermé, mais sont très individualisés. La neurodiversité est souvent négligée lorsque d'autres facteurs comme l'âge ou l'origine sont mis en avant. Nous travaillons toujours de manière intersectionnelle. La prise en compte d'autres facteurs est très importante pour nous. Malheureusement, cela fait souvent défaut chez d'autres groupes d'intérêt qui ne mettent en avant que "leur" facteur et représentent un groupe défini.

Que signifie la diversité pour vous? La diversité est une richesse, une beauté, une inspiration, un défi. D'une part, la diversité nous définit et, d'autre part, elle nous permet d'élargir notre identité au-delà de nos frontières. Mais dans mon expérience personnelle, la diversité est aussi une source de grande souffrance, car pour beaucoup, elle est synonyme de discrimination, de ne pas avoir le "bon" passeport, de parler une autre langue ou d'avoir une autre couleur de peau. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous de remporter l'Award ? Remporter le prix serait une reconnaissance au nom de toutes les personnes qui luttent pour le droit à la citoyenneté des migrants dans le monde et en particulier en Europe. La question des droits des migrants est aujourd'hui douloureusement d'actualité. Il y a des dizaines de volontaires qui se battent aux frontières de l'Europe pour la reconnaissance de ces droits. Et leur travail est souvent entravé, stigmatisé, minimisé et moqué. Ce prix serait dédié à toutes ces personnes invisibles. Qu'est-ce qui vous différencie des autres dans le domaine de la diversité ? Chaque personne qui se bat pour la reconnaissance et la promotion de la diversité est une pièce d'un seul et même puzzle. Je ne pense pas avoir de mérites ou de qualités particulières, je fais simplement avec une grande passion ce dont je suis convaincu. Mais je me reconnais dans la voix et le travail de mes frères et sœurs qui luttent pour le même objectif.