Award Night 2024

Das myAbility Talent® Programm vernetzt Studierende, Doktorierende und Personen mit höherer Berufsbildung oder anerkannter, eidgenössischer Weiterbildung – Berufseinsteiger wie Berufserfahrene – mit namhaften Firmen, die neue Talente kennenlernen möchten. Von März bis September 2024 bietet sich die Gelegenheit, an Coachings und Workshops zur Selbstpräsentation teilzunehmen und Strategien für die Kommunikation von Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu entwickeln. Das Programm bringt Talente mit Behinderungen mit inklusionsoffenen Unternehmen zusammen. Bereits über 80 Teilnehmende haben von Karrierecoachings und individuellen Beratungen profitiert. Jährlich nehmen bis zu zehn Unternehmen am Schweizer Programm teil und lernen zukünftige Mitarbeitende mit Behinderungen kennen. Unternehmensvertreter werden sensibilisiert und beraten, sodass Berührungsängste abgebaut werden und chancengerechte Karrierewege für Menschen mit Behinderungen entstehen. Seit fünf Jahren veranstaltet myAbility das myAbility Talent Programm in der Schweiz, wobei Barrierefreiheit und eine inklusive Haltung im Mittelpunkt stehen. Dies schafft Vorteile für sowohl die Unternehmen als auch die teilnehmenden Talente.

Der UKalender mit Deutsch-Schweizer Gebärdensprache ist der erste barrierearme, multimodale Kalender in der Schweiz. Er visualisiert die Monate sowohl mit barrierearmen Piktogrammen als auch mit Gebärdenfotos und QR-Codes, die zu den entsprechenden Gebärdenvideos führen. Seine klare Struktur und die mitgelieferten Piktogramm-Sticker bieten vielfältige Zugänge zum Thema Zeit. Mit seinen verschiedenen Zugangsmöglichkeiten wird der UKalender zu mehr als nur einem Kalender: Er wird zu einem verbindenden Werkzeug, das Menschen nicht nur hilft, die Zeit gemeinsam zu erleben, sondern auch aktiv über Zeit zu kommunizieren. Ein zentrales Ziel des UKalenders ist es, die Bedingungen für ein Gelingen gemeinsam mit allen Beteiligten zu definieren und den Mehrwert der unterstützten Kommunikation und der Leichten Sprache zu verdeutlichen. In Regelschulen wird die Deutsch-Schweizer Gebärdensprache bisher nur sehr begrenzt eingesetzt. Um Lehrpersonen, Angehörige und Schüler zu sensibilisieren und zu motivieren, wurde der UKalender speziell für den Einsatz in Regelschulen weiterentwickelt.

Schätzungsweise ein Viertel aller Menschen in der Schweiz begleiten Personen, die von psychischen Krisen betroffen sind. Dazu gehören Eltern, Geschwister, Partner*innen, Freund*innen, Nachbarn, Arbeitskolleg*innen und weitere Bezugspersonen. Viele Kinder wachsen zudem mit Eltern auf, die psychische Krisen durchleben. Angehörige tragen dabei viel Verantwortung, oft ohne ausreichende professionelle Unterstützung. Sie erleben große Belastungen, aber auch Selbstwirksamkeit und Genesung. Durch diese Erfahrungen entwickeln sie besondere Fähigkeiten, wie gute Kenntnisse der Gesundheitsversorgung, Verständnis für andere Angehörige und die Fähigkeit, Resilienz zu fördern. Die Selbsthilfeorganisation VASK Bern hat das Projekt „EX-IN für Angehörige“ ins Leben gerufen, um diese Bezugspersonen zu unterstützen. Das Programm ermöglicht es Angehörigen, als „Angehörigenbegleiter*in“ zu arbeiten und ihre Erfahrungen aktiv einzubringen. Der Lehrgang umfasst 240 Stunden theoretische Ausbildung und 65 Stunden Praktika. Seit 2020 haben bereits 13 Teilnehmende die Ausbildung abgeschlossen, und ein zweiter Lehrgang startet im Mai 2024.

Seniors@work ist die Schweizer Jobplattform für Arbeitsuchende ab 50 und Pensionierte. Mit einem transparenten und unkomplizierten Konzept bekämpft sie Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Die Plattform bietet einen sicheren Raum, in dem Bewerber ihr Geburtsdatum ohne Angst angeben können, da potenzielle Arbeitgeber die (Lebens-)Erfahrung und Expertise der älteren Generation schätzen. Die Vision von Seniors@work ist eine Welt, in der das Alter keine Rolle spielt und lediglich eine Zahl ist. Die Plattform verbindet das Potenzial älterer Fachkräfte mit Unternehmen und fördert den Austausch zwischen den Generationen. Die Nutzung der Plattform ist einfach: Ob Jobsuche oder die Suche nach Fachkräften, Auftraggeber und Kandidaten kontaktieren sich direkt. Dies schafft ein aktives Miteinander und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Idee für Seniors@work entstand, als Alexis Weil erkannte, dass sein Vater trotz seiner Fitness und Motivation in den Ruhestand ging, obwohl er weiterhin aktiv am Arbeitsmarkt teilnehmen wollte. 2019 gründete Alexis Seniors@work, um 50plus & pensionierte Fachkräfte mit Unternehmen zu verbinden und so gleich zwei Herausforderungen anzugehen.

Die Board For Good Foundation wurde im Juni 2021 von Beate Eckhardt und Georg von Schnurbein gegründet. Derzeitige Präsidentin ist Theresa Gehringer. Die gemeinnützige und steuerbefreite Foundation ist als unselbständige Stiftung unter dem Dach der Fondation des Fondateurs organisiert. Förderstiftungen sind in der Schweiz äusserst einflussreich und ermöglichen zahlreiche Kunst- und Kulturprojekte, unterstützen Forschung und Wissenschaft, fördern Start-ups und Sozialunternehmen und engagieren sich im Sozial- und Nachhaltigkeitsbereich. Mit über 13.000 gemeinnützigen Stiftungen ist die Schweiz im Stiftungswesen international führend und hat pro Kopf sechsmal mehr Stiftungen als die USA oder Deutschland. Ein Problem jedoch bleibt: In den strategischen Gremien von Stiftungen fehlt es massiv an jungen Menschen. Die Board For Good Foundation adressiert dieses Problem, indem sie Stipendien für Stiftungsrats-Weiterbildungen an junge Menschen unter 35 Jahren vergibt. Das veraltete Argument, dass junge Menschen zu wenig Erfahrung und Können haben, wird so entkräftet. Zusätzlich sensibilisiert der Beirat durch Workshops, Keynotes und Berichte für die Verjüngung von Stiftungsratsgremien.

Der gemeinnützige und nicht gewinnorientierte Verein Companies & Returnship Network hat sich das Ziel gesetzt, Wiedereinstiegsprogramme – sogenannte „Returnships“ oder „Supported Hire“ – in der Schweiz nachhaltig zu verbreiten. Mitglieder des Vereins sind Arbeitgeber*innen und arbeitgebernahe Organisationen, die vom Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie dem Know-how-Aufbau in diesem Bereich profitieren. CRN bietet Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk durch verschiedene gemeinsame Veranstaltungen wie die jährliche Arbeitgeberkonferenz, Community- und Netzwerkveranstaltungen. Mitglieder erhalten ausserdem Zugang zu einem Toolkit für die Gestaltung von Wiedereinstiegsprogrammen, nationale und internationale Best-Practice-Beispiele, Support & Consulting sowie ein Netzwerk von rückkehrwilligen Personen. Besonders Frauen im mittleren Alter profitieren von diesen Rückkehrprogrammen, doch auch Männer sind zunehmend betroffen, da sie immer häufiger Unterbrechungen in ihrer Erwerbsarbeit erleben. Wiedereinstiegsprogramme betreffen insbesondere Menschen im mittleren Alter und fördern so die berufliche Vielfalt und Integration dieser Altersgruppe.

MOD-ELLE ist eine Non-Profit-Organisation aus der Schweiz, die sich mit grossem Engagement für die Bekämpfung von Geschlechterstereotypen bei den Berufswünschen junger Menschen einsetzt. Seit 2018 haben über 2.000 Kinder durch diese Initiativen Frauen in unterschiedlichsten Berufen kennengelernt, darunter Informatikerin, Ingenieurin, Feuerwehrfrau, Pilotin und Mechanikerin. Diese Begegnungen schaffen Brücken zwischen Schule und Arbeitswelt und eröffnen den Kindern neue Perspektiven. Jedes Jahr besuchen diese beeindruckenden Frauen Schulen, um mit den Kindern über ihre Berufe zu sprechen. Sie erweitern deren Horizonte und tragen entscheidend dazu bei, Geschlechterstereotype in Bezug auf Karrieren und Arbeitsmöglichkeiten aufzubrechen.

Die Organisation „Girls for Leadership“ setzt sich leidenschaftlich dafür ein, junge Frauen für Führungspositionen zu motivieren. Unternehmen profitieren von der Entwicklung von Führungskräftenachwuchs, einer positiven externen Wahrnehmung und der Förderung von Innovation. Das Programm bietet Mentees berufliche Entwicklung, Karriereplanung, gesteigertes Selbstvertrauen und Netzwerkbildung. Trotz eines Anteils von knapp 60 % Mädchen in Gymnasien sind Frauen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert: 2023 waren nur 22 % der Top-Management-Positionen in der Schweiz mit Frauen besetzt. Das Programm verbindet talentierte Gymnasiastinnen mit erfahrenen MentorInnen in Führungspositionen, die gezielt ausgewählt und geschult werden. „Girls for Leadership“ visualisiert den Weg in Führungsrollen für die nächste weibliche Generation und fördert damit Vielfalt und Chancengleichheit.

Women in Digital Switzerland (WDS) wurde 2016 gegründet und setzt sich für die Geschlechtergleichstellung in der digitalen Wirtschaft ein. Mit acht Kapiteln in der ganzen Schweiz und einer zentralen Vereinigung von Freiwilligen ist WDS eine Gemeinschaft moderner Führungskräfte. WDS fördert den Gemeinschaftsaufbau, indem es Frauen in verschiedenen digitalen Rollen zusammenbringt und ein unterstützendes Netzwerk schafft. Durch Workshops, Trainings und Mentoring-Programme vermittelt WDS Frauen die nötigen Fähigkeiten und das Selbstvertrauen, um in digitalen Karrieren erfolgreich zu sein. WDS setzt sich aktiv für Geschlechterdiversität ein und fördert systemische Veränderungen durch Forschung und Advocacy-Kampagnen. Die Organisation feiert weibliche Führungskräfte und Vorbilder im digitalen Bereich, um die nächste Generation zu inspirieren und eine größere Sichtbarkeit und Anerkennung für Frauen in Führungspositionen zu schaffen. Zusätzlich arbeitet WDS mit Branchenakteuren und Bildungseinrichtungen zusammen, um gemeinsame Anstrengungen zur Förderung von Geschlechterdiversität und Inklusion im digitalen Sektor voranzutreiben. Durch ihr unermüdliches Engagement und ihre kollektiven Anstrengungen erzielt WDS weiterhin bedeutende Fortschritte beim Aufbau einer gerechteren Zukunft für Frauen im digitalen Zeitalter.

Joelle Payom ist eine engagierte Fachfrau, die für ihren Einsatz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds anerkannt wird. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Vertriebs- und Beschaffungsrollen in verschiedenen Unternehmen in Frankreich und der Schweiz, gründete sie 2020 ihr eigenes Unternehmen, um praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die darauf abzielen, Arbeitsplätze inklusiver und leistungsfähiger zu gestalten. Als Visionärin hinter Rezalliance nutzt sie ihr Fachwissen, um ein dynamisches Ökosystem zu schaffen und zu pflegen, das sich der Förderung von Inklusion widmet und gleichzeitig gezielt gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorgeht. Ihr ganzheitlicher und systemischer Ansatz ermöglicht es Arbeitgebern, psychosoziale Risiken besser zu managen und die Integrität der Mitarbeitenden zu wahren, unabhängig von sichtbaren oder unsichtbaren Unterschieden. Authentizität und Pragmatismus, kombiniert mit einer ganzheitlichen, systemischen und intersektionalen Vision: Mit Rezalliance wird der Weg zur Inklusion einfacher und bereichernder. Wichtige Initiativen sind der Internationale Tag gegen Belästigung am 24. Mai sowie Rez-Care: eine zentrale Plattform, die Menschen unterstützt und ihnen zuhört, die von Belästigung und Diskriminierung betroffen sind.

Der Verein myPeer hat sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, dass Betroffene in der Schweiz rasch und unkompliziert einen passenden Peer finden. Um dies zu ermöglichen, haben die Verantwortlichen in Zusammenarbeit mit dem Coachingzentrum Olten eine intensive neuntägige Ausbildung entwickelt. Die ersten fünf Kurse, an denen insgesamt 60 Teilnehmende erfolgreich teilnahmen, sind bereits abgeschlossen. Der Verein bietet eine innovative Suchplattform, auf der zertifizierte myPeer Coaches ihr wertvolles Erfahrungswissen neuen Betroffenen zur Verfügung stellen. Wenn jemand verunfallt, erkrankt oder plötzlich mit einem Schicksalsschlag konfrontiert wird, tauchen unzählige Fragen auf – sowohl für die Betroffenen selbst als auch für ihre Angehörigen. Auch wenn medizinische Behandlungen und Therapien fundiert sind, bleibt oft eine große Unsicherheit bestehen. Jemand, der selbst ähnliche Erfahrungen gemacht hat, versteht diese Ängste und weiß genau, wie sich der Betroffene fühlt. Ein solcher Begleiter wird Peer genannt. Ein Peer kann im Hier und Jetzt mit wichtigen Ideen und Antworten Mut machen. Darüber hinaus richtet ein Peer den Blick in die Zukunft, zeigt neue Möglichkeiten auf, fördert die Selbsthilfe, hört zu und ermutigt die Betroffenen sowie deren Angehörige, das Erlebte zu reflektieren und in ein sinnerfülltes, eigenverantwortliches Leben zu integrieren.

Seit 1999 öffnet die Stiftung IdéeSport Sporthallen für Kinder, Jugendliche und Familien in der Schweiz. Sie bietet regelmäßige Treffpunkte, die Bewegung und Begegnung fördern und positive Effekte in Gesundheitsförderung, Chancengerechtigkeit, Prävention und Integration erzielen. IdéeSport fördert Diversität nachhaltig und wirkungsvoll, verbindet Menschen unterschiedlichster Herkunft und stärkt deren Ressourcen für eine selbstbestimmte Lebensgestaltung. Die Programme schaffen Zusammenhalt und überwinden kulturelle sowie soziale Hindernisse. Freude, Respekt, Partizipation und Inklusion stehen im Vordergrund der Angebote, die in einem sicheren Rahmen stattfinden. Die Qualität der Programme wird regelmäßig evaluiert, wie eine externe Evaluation durch Ecoplan 2023 bestätigte. Das CoachProgramm unterstützt Jugendliche im Übergang von der Schule zur Berufsausbildung, fördert ihre Lebenskompetenzen und stärkt ihre Resilienz. Dabei werden insbesondere junge Menschen aus benachteiligten Familien gefördert, um Chancengleichheit zu gewährleisten und sie zu befähigen, aktiv zur Gesellschaft beizutragen.

Nach ihrem Abschluss in Rechtswissenschaften an der Universität Havanna in Kuba erwarb sie zunächst den Master in Europäischem Recht und Internationalem Wirtschaftsrecht an der Universität Genf und anschließend das Zertifikat in internationaler Schiedsgerichtsbarkeit an derselben Universität. Parallel dazu leitet Ivonne González seit 2018 das Kollektiv Black Guiris, das partizipative künstlerische Performances zum Thema der Unsichtbarkeit schwarzer Menschen in den Bereichen Kunst, Bildung und anderen Bereichen durchführt. Die Performances des Kollektivs wurden in mehreren Museen und auf Festivals in der Schweiz, Europa und Lateinamerika präsentiert. Ivonne González hält auch Vorträge zum Thema Rassismus für verschiedene schweizerische Organisationen und leitet seit 2018 das mehrsprachige Projekt Noircir Wikipédia, das die Sichtbarkeit der Beiträge der afrikanischen und afro-diasporischen Kultur zur universellen Kultur in der Online-Enzyklopädie fördert. 2021 arbeitete sie mit dem Departement für öffentliche Bildung der Stadt Genf zusammen und gab Workshops gegen rassismusbedingtes Mobbing und andere Formen der Diskriminierung. Ivonne González ist außerdem die Direktorin des von der Stadt Genf unterstützten Vereins Noircir, der sich für die Sichtbarkeit von Schweizer Bürgerinnen und Bürgern afrikanischer Abstammung einsetzt.

Die Radgenossenschaft der Landstrasse ist die Dachorganisation der Jenischen und Sinti in der Schweiz. Als Selbstorganisation dieser nationalen Minderheiten fungiert sie zudem als Kompetenzzentrum und unterstützt auch die Interessen der Roma und Jenischen europaweit. Gegründet im Jahr 1975, ist die Radgenossenschaft vom Bund anerkannt und wird subventioniert. Seit Herbst 2023 ist sie Mitglied der Föderalistischen Union Europäischer Nationalitäten (FUEN), dem bedeutendsten Dachverband der nationalen Minderheiten Europas. Die Radgenossenschaft setzt sich aktiv für die Belange und Rechte der Jenischen, Sinti und Roma ein und fördert deren Anerkennung und Sichtbarkeit sowohl in der Schweiz als auch auf internationaler Ebene. europaweit. Gegründet im Jahr 1975, wird sie vom Bund anerkannt und subventioniert. Seit Herbst 2023 ist die Radgenossenschaft Mitglied der Föderalistischen Union Europäischer Nationalitäten (FUEN), dem bedeutendsten Dachverband nationaler Minderheiten in Europa.

"Joshua Amissah, geboren 1995, studierte Bildende Kunst und Fotografie an der Zürcher Hochschule der Künste, gefolgt von einem Designstudium. Sein Debüt-Fotografieband «BLACK MASCULINITIES» gewann den Förderpreis der ZHdK und wurde für den Swiss Design Award 2023 nominiert. Als Buchherausgeber, Kunstvermittler und Kurator erkundet er die Repräsentationsmechanismen marginalisierter Perspektiven an der Schnittstelle von Bild und Wort. Zu seinen internationalen Kunden zählen die documenta fifteen, Boros Collection, Galerie Eva Presenhuber, VOGUE Germany, Migros Magazin, photoSCHWEIZ, Schauspielhaus Zürich und viele mehr. Amissah setzt sich seit Jahren mit grossem Engagement für Diversität und Inklusion in der Kulturproduktion ein. Er kuratierte 2020 die bisher größte Schweizer Fotografie-Ausstellung „BLACK ART MATTERS“ mit über 70 Schwarzen Fotograf*innen und gründete den unabhängigen Kunstraum „Bild8005“. Seine Arbeiten spiegeln die Zusammenarbeit mit einem intersektionalen Arsenal an Kreativschaffenden wider. Sein jüngstes Projekt „GAZE CONTEMPORARY“ ist eine progressive digitale Galerie, die eine diversitätsorientierte Perspektive sowohl vor als auch hinter den Kulissen in den Mittelpunkt stellt und Kunst im Sinne einer Pluralität an Stimmen zugänglich macht."