Studie
«Diversity, Equity & Inclusion» sind so aktuell wie nie zuvor. Die ökonomische Bedeutung von DE&I und deren Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sind von zentraler Bedeutung, weil sie Innovation fördern, die Entscheidungsqualität verbessern, die Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Unternehmen helfen, auf vielfältige Märkte besser einzugehen.
In der jährlichen Swiss Diversity Studie zeigen wir eine managementorientierte Sichtweise auf. Die Studie widmet sich jährlich einem anderen Fokusthema:
Studie 2024 «Inklusion von trans- und non-binäre Personen in Unternehmen der Schweiz»
Studie 2023 «Altersdiversitätspraktiken in
Unternehmen der Schweiz».
Studie 2022 «Diversity & Inclusion als
Wettbewerbsvorteil».
Die Durchführung der Studie erfolgt durch den Verein Swiss Diversity und unserer wissenschaftlichen Partnerin, der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) und finanzieller Unterstützung durch die BKW.
Weitere Studien
Die Faktoren der Religion im Diversity Management
Alice Küng