Forum 2022

Lo Swiss Diversity Forum si è svolto per la seconda volta nel 2022, immediatamente prima degli Swiss Diversity Awards. I membri del Comitato esecutivo, del Consiglio di amministrazione, Diversity & Inclusion manager e team D&I hanno avuto uno scambio produttivo e pratico, sono state evidenziate le best practice e hanno permesso alle aziende partecipanti di sfruttare sinergie e idee di scala. aziende partecipanti di sfruttare le sinergie e le idee di scala.

Moderazione e ospitalità

Stephan Lendi

Moderazione e responsabilità principale

Michel Rudin

Ospite, vicepresidente di Swiss Diversity

Hans-Peter Nehmer

Ospite, responsabile Comunicazione e responsabilità aziendale Allianz

Marsel Szopinski

Ospite

Prof. Dr. Gudrun Sander

Supporto accademico

Ospiti 2022

Silja Blattmann

Analista aziendale senior, Allianz Fondatore della community Allianz Beyond Switzerland

Silja Blattmann è analista aziendale senior e madre di due figli. Quando cinque anni fa a suo figlio è stato diagnosticato l'autismo infantile, questo ha avuto un enorme impatto su tutta la sua vita, sia a livello personale che professionale. L'impatto sulla sua vita è stato notevole, sia dal punto di vista privato che da quello professionale. Grazie alla sua esperienza di badante, conosce bene i problemi e le sfide che le persone con disabilità e le loro famiglie devono affrontare quotidianamente. e le loro famiglie affrontano quotidianamente e quanto sia difficile rimanere nel mondo del lavoro. Su questa base, nel 2021 ha fondato la Community Alliance Beyond, che si batte per l'inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. inclusione delle persone con disabilità sul posto di lavoro, promuove il dialogo e abbatte le paure del contatto.

Elke Thamm

Elke Thamm è responsabile globale dello sviluppo del personale di Bühler, un'azienda svizzera a conduzione familiare specializzata nello sviluppo di innovazioni sostenibili nel campo dell'ingegneria e della tecnologia. sviluppo di innovazioni sostenibili nel campo dell'ingegneria e della tecnologia. Nel corso della sua carriera professionale, ha ricoperto diverse posizioni operative e strategiche nell'ambito delle risorse umane. HR in vari settori, da ultimo come Direttore globale delle risorse umane e dello sviluppo dei talenti e dell'organizzazione presso gategroup. Elke ha studiato economia aziendale presso l'Università di Economia e Commercio di Vienna, l'Università di San Gallo e l'Università di Parigi Dauphine. Ha conseguito una laurea presso la WU di Vienna, un Master CEMS in International Management, è Fellow del Chartered Institute of Personnel and Development e Coach certificato per la salute mentale e il benessere.

Stefan Mair

Ringier Voce uguale

Stefan Mair è capo dipartimento della Handelszeitung e conduttore del podcast Up beat. podcast Up beat. In qualità di Head of Newsroom Coaching Equal Voice, supporta le redazioni interne ed esterne nell'implementazione di Equal Voice, fornisce consulenza su questioni giornalistiche relative alla diversità ed è coinvolto nel networking per Equal Voice. su questioni giornalistiche relative alla diversità ed è attivo nel networking per Equal Voice.

LinkedIn ‍

Ana Piubel

Dopo aver completato la sua formazione bancaria, Ana Piubel ha studiato diritto commerciale presso l'Università di Scienze Applicate di Zurigo in Amministrazione Aziendale (ZHAW) e un Master of Advanced Studies in Risorse Umane presso l'Università di Scienze Applicate della Svizzera Nord-occidentale. La generalista delle risorse umane ha maturato esperienza come HR Graduate Recruiter presso Consulente HR presso Ernst & Young prima di entrare in Vontobel come Senior HR Business Partner 11 anni fa. Dopo 8 anni nel ruolo di Senior HR Business Partner, è passata al ruolo di HR Business Manager e ha assunto la responsabilità dell'area Diversity & Inclusion di Vontobel. di Vontobel.

Claudio Berther

Responsabile legale e della protezione dei dati Yokoy Group AG

Claudio ha conseguito un MLaw UZH e un LL.M. presso la University of California, Berkeley. University of California, Berkeley, è vicepresidente dell'Associazione per la vita libera da disabilità di Zurigo e fa parte del Disability Network. Claudio vede la diversità come un'opportunità per tutti coinvolti - sensibilizzato dai viaggi e dall'esperienza personale.

Michelle Mugnai

Brandmanager Svizzera MAC, Bobbi Brown e Smashbox

Michelle Mugnai ha iniziato la sua carriera in Italia come National Training Manager di Clinique e nel 1997 è passata a Estée Lauder Companies come Area Sales Manager Italia Spagna e Portogallo. Dopo 10 anni come Brand Manager MAC in Italia, ha assunto l'Area Brand Management MAC per l'Austria e la Svizzera per 12 anni ed è stata Brand Manager Svizzera MAC, Bobbi Brown e Smashbox. Smashbox.

Eugene Osei-Bonsu

Responsabile Franchise - Neuroscienze, Takeda Pharmaceuticals International Zurigo

Stefan Mair è capo dipartimento della Handelszeitung e conduttore del podcast Up beat dedicato alle start-up. In qualità di responsabile del Newsroom Coaching Equal Voice, supporta le redazioni interne ed esterne nell'implementazione di Equal Voice. Le redazioni interne ed esterne vengono supportate nell'implementazione di Equal Voice, fornisce consulenza su questioni giornalistiche relative alla diversità ed è attivo nella creazione di reti per Equal Voice.

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Julia Smith

Responsabile Franchise - Neuroscienze, Takeda Pharmaceuticals International Zurigo

Julia Smith è Regulatory Advertising and Promotion Review & Process Lead per le regioni Global, Europe &Canada e Growth & Emerging Markets di Takeda Pharmaceuticals. È leader globale con una carriera di oltre 20 anni nei settori della sanità, della gestione del rischio, delle informazioni e comunicazioni mediche, dei dati e dell'analisi, della regolamentazione, della conformità, della qualità e del digitale. e analisi, regolamentazione, conformità, qualità e trasformazione digitale. Julia guida una serie di iniziative di Takeda in materia di diversità, equità e inclusione ed è un facilitatore certificato per l'inclusione. è un facilitatore certificato per le pratiche di inclusione volte ad aumentare il raggio d'azione di Takeda nella comunità.